面對變遷中的民族文化和現(xiàn)代意識,領(lǐng)導(dǎo)力成為推動組織文化適應(yīng)這一變遷的決定力量。文章嘗試將組織文化納入領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究范疇,以領(lǐng)導(dǎo)力形成與領(lǐng)導(dǎo)者影響力的擴(kuò)散為理論基礎(chǔ),著力分析了領(lǐng)導(dǎo)力對組織文化的創(chuàng)建、管理和變革的決定性,并認(rèn)為通過領(lǐng)導(dǎo)力提升組織文化的適應(yīng)性是領(lǐng)導(dǎo)者最具決定性的功能之一。 

【文章來源】：甘肅高師學(xué)報. 2018,23(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

創(chuàng)建組織文化路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)力五力模型研究[J]. 中國科學(xué)院“科技領(lǐng)導(dǎo)力研究”課題組,苗建明,霍國慶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2006(09)
[2]論權(quán)威——兼論權(quán)威與權(quán)力的關(guān)系[J]. 汪世錦.  湖北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2001(06)



本文編號：3223134