單位內(nèi)部爭(zhēng)端具有矛盾有限性、焦點(diǎn)可控性、訴求單一性、對(duì)錯(cuò)模糊性等特征�；诖�,為短時(shí)間內(nèi)有效平息紛爭(zhēng),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵(lì)矛盾雙方一吐為快、講究理?yè)?jù),同時(shí)還要善于剖析焦點(diǎn)、協(xié)調(diào)平衡。但要根治,還是應(yīng)該回歸管理制度與方式本身,做到日常管理"細(xì)"、利益分配"準(zhǔn)"、上訴渠道"通"、政治生態(tài)"凈"。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、單位內(nèi)部爭(zhēng)端的特點(diǎn)與表現(xiàn)
    1. 矛盾有限性。
    2. 焦點(diǎn)可控性。
    3. 訴求單一性。
    4. 對(duì)錯(cuò)模糊性。
二、領(lǐng)導(dǎo)者化解內(nèi)部爭(zhēng)端的治標(biāo)之策
    1. 一吐為快。
    2. 講究理?yè)?jù)。
    3. 剖析焦點(diǎn)。
    4. 協(xié)調(diào)平衡。
三、領(lǐng)導(dǎo)者化解內(nèi)部爭(zhēng)端的治本之道
    1. 日常管理“細(xì)”。
    2. 利益分配“準(zhǔn)”。
    3. 上訴渠道“通”。
    4. 政治生態(tài)“凈”。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)干部“勞苦”還要“功高”[J]. 鄭端端.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(36)



本文編號(hào)：3222458