單位內(nèi)部爭端具有矛盾有限性、焦點可控性、訴求單一性、對錯模糊性等特征�；诖�,為短時間內(nèi)有效平息紛爭,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵矛盾雙方一吐為快、講究理據(jù),同時還要善于剖析焦點、協(xié)調(diào)平衡。但要根治,還是應(yīng)該回歸管理制度與方式本身,做到日常管理"細"、利益分配"準"、上訴渠道"通"、政治生態(tài)"凈"。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位內(nèi)部爭端的特點與表現(xiàn)
    1. 矛盾有限性。
    2. 焦點可控性。
    3. 訴求單一性。
    4. 對錯模糊性。
二、領(lǐng)導(dǎo)者化解內(nèi)部爭端的治標之策
    1. 一吐為快。
    2. 講究理據(jù)。
    3. 剖析焦點。
    4. 協(xié)調(diào)平衡。
三、領(lǐng)導(dǎo)者化解內(nèi)部爭端的治本之道
    1. 日常管理“細”。
    2. 利益分配“準”。
    3. 上訴渠道“通”。
    4. 政治生態(tài)“凈”。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)干部“勞苦”還要“功高”[J]. 鄭端端.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(36)



本文編號：3222458