發(fā)布時(shí)間：2021-06-03 17:54

　　左右為難型決策是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部解決問(wèn)題能力的考驗(yàn)。思想不正、立場(chǎng)不堅(jiān)是領(lǐng)導(dǎo)干部左右為難的重要原因,能力不足、習(xí)慣不良是領(lǐng)導(dǎo)干部左右為難的核心原因。為此,要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè),使其堅(jiān)定立場(chǎng)、原則當(dāng)先;不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng),對(duì)其關(guān)切鼓勵(lì)、放手鍛煉;不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的性格塑造,使其膽大心細(xì)、勇謀兼?zhèn)洹?nbsp;

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、左右為難給決策帶來(lái)的負(fù)面影響
    （一）左右為難貽誤了決策的最佳時(shí)機(jī)
    （二）左右為難降低了決策的效益
二、領(lǐng)導(dǎo)干部左右為難的原因
    （一）思想不正、立場(chǎng)不堅(jiān)是領(lǐng)導(dǎo)干部左右為難的重要原因
    （二）能力不足、習(xí)慣不良是領(lǐng)導(dǎo)干部左右為難的核心原因
三、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)左右為難型決策的策略
    （一）不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)，使其堅(jiān)定立場(chǎng)、原則當(dāng)先
    （二）不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)，對(duì)其關(guān)切鼓勵(lì)、放手鍛煉
    （三）不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的性格塑造，使其膽大心細(xì)、勇謀兼?zhèn)?br>

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)決策的特點(diǎn)、困境與對(duì)策[J]. 王娟.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(23)
[2]領(lǐng)導(dǎo)決策思維誤區(qū)及防避路徑[J]. 秦江.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(27)



本文編號(hào)：3210974