左右為難型決策是對領(lǐng)導干部解決問題能力的考驗。思想不正、立場不堅是領(lǐng)導干部左右為難的重要原因,能力不足、習慣不良是領(lǐng)導干部左右為難的核心原因。為此,要不斷加強領(lǐng)導干部的思想建設(shè),使其堅定立場、原則當先;不斷加強領(lǐng)導干部的能力培養(yǎng),對其關(guān)切鼓勵、放手鍛煉;不斷加強領(lǐng)導干部的性格塑造,使其膽大心細、勇謀兼?zhèn)洹?nbsp;

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2020,(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、左右為難給決策帶來的負面影響
    （一）左右為難貽誤了決策的最佳時機
    （二）左右為難降低了決策的效益
二、領(lǐng)導干部左右為難的原因
    （一）思想不正、立場不堅是領(lǐng)導干部左右為難的重要原因
    （二）能力不足、習慣不良是領(lǐng)導干部左右為難的核心原因
三、領(lǐng)導干部應對左右為難型決策的策略
    （一）不斷加強領(lǐng)導干部的思想建設(shè)，使其堅定立場、原則當先
    （二）不斷加強領(lǐng)導干部的能力培養(yǎng)，對其關(guān)切鼓勵、放手鍛煉
    （三）不斷加強領(lǐng)導干部的性格塑造，使其膽大心細、勇謀兼?zhèn)?br>

【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代領(lǐng)導決策的特點、困境與對策[J]. 王娟.  領(lǐng)導科學. 2018(23)
[2]領(lǐng)導決策思維誤區(qū)及防避路徑[J]. 秦江.  領(lǐng)導科學. 2017(27)



本文編號：3210974