發(fā)布時(shí)間：2021-06-02 19:25

　　倫理型領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)理論研究的熱點(diǎn)之一,由于我國企業(yè)受傳統(tǒng)文化的影響較大,倫理型領(lǐng)導(dǎo)在我國企業(yè)有較強(qiáng)的適應(yīng)性,倫理型領(lǐng)導(dǎo)能為組織發(fā)展帶來積極的影響。本文從倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容與特質(zhì)出發(fā),探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用于企業(yè)管理的必要性以及本土文化背景下倫理型領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)路徑。 

【文章來源】：閩南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019,33(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵及特質(zhì)
    (一) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
    (二) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
二、本土文化下倫理型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用于企業(yè)管理的必要性
    (一) 中國傳統(tǒng)文化為倫理型領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展提供了天然的土壤與環(huán)境
    (二) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)前中國社會(huì)的應(yīng)用價(jià)值
    (三) 企業(yè)發(fā)展對倫理型領(lǐng)導(dǎo)的訴求
    (四) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)最終有利于實(shí)現(xiàn)組織的效益目標(biāo)
三、本土文化下倫理型領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)路徑探析
    (一) 領(lǐng)導(dǎo)者自身魅力的提升
        1. 以德為先, 樹立道德模范作用
        2. 以身作則, 實(shí)現(xiàn)倫理型的魅力領(lǐng)導(dǎo)
        3. 以信為本, 贏得下屬的尊重與信任
    (二) 構(gòu)建倫理型領(lǐng)導(dǎo)的制度設(shè)計(jì)
        1. 明確組織倫理規(guī)則, 形成倫理道德規(guī)范
        2. 建立溝通反饋機(jī)制, 促進(jìn)組織內(nèi)的溝通與交流
        3. 建立獎(jiǎng)勵(lì)支持機(jī)制, 增強(qiáng)員工倫理認(rèn)同感
        4. 塑造組織倫理氛圍, 打造充滿感恩的企業(yè)文化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工知識(shí)分享:雙重中介路徑探索[J]. 蘇小鳳,許文興,鄭蔓華,鄭秋琴.  哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]關(guān)于對企業(yè)倫理道德建設(shè)的思考[J]. 趙慧.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2018(14)
[3]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工反生產(chǎn)行為的影響:感恩的中介作用[J]. 曾海洋,李中斌.  閩南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2016(03)
[4]道德領(lǐng)導(dǎo)的本土化研究綜述與展望[J]. 黃靜,文勝雄.  中國人力資源開發(fā). 2016(03)
[5]由敬畏到人心:組織倫理系統(tǒng)破解員工離職困局的新視角——以山東老家飲食連鎖公司為例[J]. 莫申江,王夏陽,陳宏輝,張麟.  管理世界. 2015(02)
[6]基于儒家傳統(tǒng)德性觀的中國本土倫理領(lǐng)導(dǎo)力研究[J]. 原理.  管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[7]淺談《大學(xué)》中的儒家思想和價(jià)值[J]. 樊唐榮.  法制與社會(huì). 2009(17)
[8]組織倫理氣氛的理論與研究[J]. 王雁飛,朱瑜.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2006(02)

博士論文
[1]先秦儒家道德價(jià)值思想及其現(xiàn)代啟示研究[D]. 薛曉萍.河北師范大學(xué) 2010

碩士論文
[1]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 蘭想.中南大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3210611