發(fā)布時(shí)間：2021-05-11 04:47

　　當(dāng)今社會(huì),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,作為企業(yè)寶貴資源的員工也越來(lái)越受到各中小企業(yè)的重視。而在高強(qiáng)度的工作節(jié)奏下,員工如何平衡家庭和事業(yè)則直接關(guān)系著個(gè)人的身心健康以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,為了協(xié)調(diào)我國(guó)企業(yè)和員工個(gè)人的良好發(fā)展,需要關(guān)注企業(yè)員工的工作-家庭平衡。已有大多數(shù)研究?jī)H關(guān)注了工作-家庭平衡的結(jié)果變量,對(duì)其前因變量的探究則較少�？v觀國(guó)內(nèi)外研究可以發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作-家庭平衡顯著正相關(guān)。與此同時(shí),研究還發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)成員交換會(huì)影響工作壓力,工作壓力則會(huì)影響工作-家庭平衡。為了探討領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)企業(yè)員工工作-家庭平衡的影響機(jī)制。本研究基于資源保存理論,采用橫斷與縱向追蹤調(diào)查相結(jié)合的方法對(duì)企業(yè)員工展開(kāi)實(shí)證研究。研究主要包括兩部分,研究1為橫斷研究,考察企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)成員交換、工作壓力與工作-家庭平衡間的靜態(tài)關(guān)系,即企業(yè)員工工作壓力在領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作-家庭平衡間具有中介作用的模型是否成立。采用領(lǐng)導(dǎo)成員交換量表、工作壓力量表及工作-家庭平衡量表,以方便取樣的方法調(diào)查貴州省三家中小企業(yè)員工,共發(fā)放問(wèn)卷900份,回收有效問(wèn)卷723份。研究2為縱向追蹤研究,進(jìn)一步動(dòng)態(tài)驗(yàn)證企業(yè)員工工作壓力在其領(lǐng)導(dǎo)成員... 

【文章來(lái)源】：貴州師范大學(xué)貴州省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1 研究現(xiàn)狀與分析
    1.1 工作-家庭平衡
        1.1.1 工作-家庭平衡的定義
        1.1.2 工作-家庭平衡的理論
        1.1.3 工作-家庭平衡的測(cè)量工具
        1.1.4 工作-家庭平衡的影響因素
    1.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換
        1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的定義
        1.2.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的理論
        1.2.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測(cè)量工具
        1.2.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作-家庭平衡的關(guān)系
    1.3 工作壓力
        1.3.1 工作壓力的定義
        1.3.2 工作壓力的理論
        1.3.3 工作壓力的測(cè)量工具
        1.3.4 工作壓力與工作-家庭平衡的關(guān)系
        1.3.5 領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作壓力的關(guān)系
    1.4 已有研究的不足
2 研究的總體設(shè)計(jì)
    2.1 研究目的
    2.2 研究假設(shè)
    2.3 研究思路
    2.4 研究意義
        2.4.1 理論意義
        2.4.2 實(shí)踐意義
3 研究1:領(lǐng)導(dǎo)成員交換、工作壓力與工作-家庭平衡的橫向研究
    3.1 研究方法
        3.1.1 研究對(duì)象
        3.1.2 研究工具
        3.1.3 數(shù)據(jù)分析
    3.2 結(jié)果
        3.2.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
        3.2.2 各變量的描述統(tǒng)計(jì)
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換、工作壓力對(duì)工作-家庭平衡影響的回歸分析
        3.2.4 工作壓力在領(lǐng)導(dǎo)成員交換和工作-家庭平衡間的中介效應(yīng)
    3.3 討論
4 研究2:領(lǐng)導(dǎo)成員交換、工作壓力與工作-家庭平衡的縱向研究
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究對(duì)象
        4.1.2 研究工具
        4.1.3 施測(cè)過(guò)程
        4.1.4 數(shù)據(jù)分析
    4.2 結(jié)果
        4.2.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
        4.2.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換、工作壓力、工作-家庭平衡相關(guān)矩陣
        4.2.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作壓力的交叉滯后回歸分析
        4.2.4 工作壓力與工作-家庭平衡的交叉滯后回歸分析
        4.2.5 領(lǐng)導(dǎo)成員交換與工作-家庭平衡的交叉滯后回歸分析
    4.3 討論
        4.3.1 各研究變量的相關(guān)探討
        4.3.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)工作壓力發(fā)展變化的影響
        4.3.3 工作壓力對(duì)工作-家庭平衡發(fā)展變化的影響
        4.3.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)工作-家庭平衡發(fā)展變化的影響
5 總討論
6 創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
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本文編號(hào)：3180753