發(fā)布時間：2021-05-09 19:21

　　近年來,建筑業(yè)、煤礦業(yè)和化工業(yè)等存在安全風險的行業(yè)的安全管理問題受到了社會的廣泛關(guān)注。由于企業(yè)的安全管理工作能夠為生產(chǎn)活動的順利進行提供有力保障,并對安全事故的發(fā)生進行事前控制,因此企業(yè)應(yīng)在提升職業(yè)安全管理水平上持續(xù)發(fā)力。事故致因理論表明人因失誤是建筑業(yè)、煤礦業(yè)和化工業(yè)等行業(yè)安全事故發(fā)生的主要原因,這使得激發(fā)個體安全行為成為職業(yè)安全領(lǐng)域的研究熱點。為進一步提高企業(yè)安全管理成效,學術(shù)界聚焦于研究如何發(fā)揮安全領(lǐng)導力的作用以及如何強化員工的安全行為。面對生產(chǎn)任務(wù)時,領(lǐng)導和員工的資源（人、財、物、時間、注意力等）有限,安全領(lǐng)導力會促使下屬在警惕安全風險的同時選擇以更安全的作業(yè)方式從事生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)社會學習理論,安全領(lǐng)導者既注重下屬的安全訴求、設(shè)置安全優(yōu)先級、為員工配置安全資源,也注重以身作則,下屬視領(lǐng)導為行為榜樣,會效仿學習領(lǐng)導的這些行為,進而表現(xiàn)出更多的安全行為。此外,職業(yè)安全領(lǐng)域的研究趨勢與安全管理實踐均表明個體的安全行為選擇受其心理狀態(tài)的影響。故本研究引入安全自我效能感,深入剖析其在安全領(lǐng)導力影響下屬安全行為過程中所起的中介作用,并進一步探析團隊安全氛圍在安全領(lǐng)導力和安全自我效能感之間的... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法
    1.5 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
第2章 文獻綜述
    2.1 安全領(lǐng)導力
    2.2 安全行為
    2.3 安全自我效能感
    2.4 安全領(lǐng)導力、安全自我效能感與安全行為的關(guān)系
    2.5 團隊安全氛圍
    2.6 團隊安全氛圍的調(diào)節(jié)作用
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 理論模型的構(gòu)建
    3.3 研究假設(shè)
第4章 問卷調(diào)查與設(shè)計
    4.1 變量操作化定義與測量工具
    4.2 預調(diào)查與問卷修正
    4.3 正式調(diào)查
第5章 數(shù)據(jù)分析與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信效度分析
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 同源偏差檢驗
    5.5 假設(shè)檢驗
    5.6 研究結(jié)果與討論
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3177878