基于社會(huì)身份理論,在并購情境下,領(lǐng)導(dǎo)的群體原型典型性作為領(lǐng)導(dǎo)群體身份特征的表征,對(duì)內(nèi)群體下屬的上向信任存在正向預(yù)測(cè)作用,即高群體原型典型性的領(lǐng)導(dǎo)更容易獲得下屬的上向信任。而領(lǐng)導(dǎo)的組織身份凸顯性作為領(lǐng)導(dǎo)組織身份特征的表征,負(fù)向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的群體原型典型性與上向信任之間的關(guān)系。 

【文章來源】：浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018,48(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述及假設(shè)提出
三、研究方法
    (一) 子研究一:情景模擬的實(shí)驗(yàn)室研究
        1. 實(shí)驗(yàn)被試
        2. 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        3. 實(shí)驗(yàn)程序及材料
        4. 測(cè)量及實(shí)驗(yàn)結(jié)果
            (1) 操縱檢驗(yàn)
            (2) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    (二) 子研究二:問卷實(shí)證研究
        1. 樣本及數(shù)據(jù):
        2. 變量測(cè)量
        3. 信度和效度檢驗(yàn)
        4. 假設(shè)檢驗(yàn)
四、結(jié)論及討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)力的社會(huì)認(rèn)同理論:主要內(nèi)容及研究進(jìn)展[J]. 封子奇,王雪,金盛華,楊金花,彭蕓爽.  心理學(xué)探新. 2014(02)
[2]企業(yè)并購情境下的威脅感知與員工創(chuàng)造力:工作負(fù)擔(dān)和挑戰(zhàn)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 龍靜,程德俊,王陵峰.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2011(04)
[3]身份凸顯性:啟動(dòng)自我的開關(guān)[J]. 吳小勇,楊紅升,程蕾,黃希庭.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2011(05)



本文編號(hào)：3177326