單位內(nèi)部存在領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工爭端三種類型,其誘發(fā)原因各不相同。單位內(nèi)部爭端易對單位治理生態(tài)、員工干事熱情、團(tuán)隊(duì)績效等產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。消除單位內(nèi)部爭端,應(yīng)建立爭端解決機(jī)制,強(qiáng)化單位制度建設(shè),加強(qiáng)單位文化建設(shè),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位內(nèi)部不同類型爭端誘因剖析
    （一）領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)爭端：決策者與決策者的矛盾
    （二）領(lǐng)導(dǎo)與員工爭端：決策者與執(zhí)行者的矛盾
    （三）員工與員工爭端：執(zhí)行者與執(zhí)行者的矛盾
二、單位內(nèi)部爭端的負(fù)面效應(yīng)
    （一）破壞單位治理生態(tài)
    （二）抑制員工干事熱情
    （三）降低單位團(tuán)隊(duì)績效
三、消除單位內(nèi)部爭端的具體策略
    （一）建立爭端解決機(jī)制，確保全流程監(jiān)管
    （二）強(qiáng)化單位制度建設(shè)，做到有規(guī)可循
    （三）加強(qiáng)單位文化建設(shè)，培育和諧氛圍
    （四）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高化解本領(lǐng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺述事業(yè)單位改革及其文化建設(shè)的作用[J]. 劉浩.  長江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(07)
[2]論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的個(gè)性特征[J]. 袁勇志,宋典.  馬克思主義與現(xiàn)實(shí). 2009(02)



本文編號(hào)：3177136