隨著國家治理現(xiàn)代化的深入,內(nèi)部審計和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核日漸成為政府部門實現(xiàn)現(xiàn)代化治理的有效手段。將內(nèi)部審計結(jié)果運用到領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核是促進(jìn)內(nèi)部審計結(jié)果轉(zhuǎn)化和提升考核效能的要求。本文在分析研究單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的現(xiàn)行規(guī)定和現(xiàn)實實踐的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)不少問題亟待解決,如內(nèi)部審計結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中得不到充分運用、運用內(nèi)容存在片面性、運用主體對內(nèi)部審計結(jié)果存在理解障礙、運用主體局限于內(nèi)部審計結(jié)果報送對象、運用方式和環(huán)節(jié)存在隨意性、運用結(jié)果和過程缺乏公開透明性。本文進(jìn)行原因分析后,最終提出從提高考核主體對內(nèi)部審計結(jié)果運用重視程度、增強考核主體對內(nèi)部審計結(jié)果運用的能力、完善相關(guān)規(guī)范體系和機(jī)制三個方面來解決現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的問題,從而實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核與內(nèi)部審計結(jié)果轉(zhuǎn)化的雙贏。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究目的和意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    三、研究方法
    四、研究思路
第一章 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核與內(nèi)部審計結(jié)果運用概述
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核
        一、領(lǐng)導(dǎo)干部
        二、政績考核
        三、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核
    第二節(jié) 內(nèi)部審計結(jié)果運用
        一、審計與內(nèi)部審計
        二、內(nèi)部審計結(jié)果
        三、內(nèi)部審計結(jié)果運用
    第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用
        一、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核與內(nèi)部審計的關(guān)聯(lián)性
        二、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的內(nèi)涵及流程
        三、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的特點
        四、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的重要性
    第四節(jié) 相關(guān)理論
        一、委托代理理論
        二、目標(biāo)管理理論
        三、內(nèi)部控制理論
    本章小結(jié)
第二章 中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的提出、成就、問題及原因
    第一節(jié) 中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用問題的提出
        一、進(jìn)一步推進(jìn)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的要求
        二、貫徹改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的精神要求
        三、落實強化內(nèi)部審計結(jié)果運用的政策要求
    第二節(jié) 中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的成就
        一、相關(guān)政策文件逐步完善
        二、內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與組織人事的聯(lián)動逐步形成
        三、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用取得良好成效
    第三節(jié) 中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用存在的問題
        一、內(nèi)部審計結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中得不到充分運用
        二、運用內(nèi)容存在片面性
        三、運用主體對內(nèi)部審計結(jié)果存在理解障礙
        四、運用主體局限于內(nèi)部審計結(jié)果報送對象
        五、運用方式和環(huán)節(jié)存在隨意性
        六、運用結(jié)果和過程缺乏公開透明性
    第四節(jié) 中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用存在問題的原因分析
        一、考核主體對內(nèi)部審計結(jié)果運用的重視程度不足
        二、考核主體對內(nèi)部審計未能形成正確認(rèn)知
        三、考核主體對內(nèi)部審計的專業(yè)化程度不高
        四、考核主體和內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)之間的信息共享渠道不通暢
        五、領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用未形成規(guī)范體系
    本章小結(jié)
第三章 解決中國領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用問題的對策
    第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的原則
        一、一切從實際出發(fā)原則
        二、民主與公正原則
        三、自主與謹(jǐn)慎原則
        四、專業(yè)與科學(xué)原則
        五、規(guī)范與聯(lián)動原則
    第二節(jié) 提高考核主體對內(nèi)部審計結(jié)果運用的重視程度
        一、以問責(zé)機(jī)制督促考核主體重視內(nèi)部審計結(jié)果運用
        二、思想引導(dǎo)考核主體重視內(nèi)部審計結(jié)果運用
    第三節(jié) 增強考核主體對內(nèi)部審計結(jié)果運用的能力
        一、建立權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)管理體系
        二、建立專業(yè)的培訓(xùn)課程體系
        三、建立結(jié)構(gòu)合理的培訓(xùn)專家體系
        四、推行培訓(xùn)效果評估機(jī)制
    第四節(jié) 完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的規(guī)范體系和相關(guān)機(jī)制
        一、健全內(nèi)部審計結(jié)果信息共享制度
        二、明晰內(nèi)部審計結(jié)果在政績考核的考核依據(jù)中所占權(quán)重
        三、完善政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的具體標(biāo)準(zhǔn)體系
        四、完善政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的流程規(guī)范
        五、完善政績考核中內(nèi)部審計結(jié)果運用的部門聯(lián)動機(jī)制
        六、健全運用過程和結(jié)果公開制度
        七、完善運用監(jiān)督與問責(zé)機(jī)制
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校廉政體系中的內(nèi)部審計治理研究[J]. 王美英,孫旭.  會計之友. 2019(06)
[2]把握新機(jī)遇 展現(xiàn)新作為 奮力推動新時代內(nèi)部審計高質(zhì)量發(fā)展——在“審計報告質(zhì)量提升”等年度重點工作總結(jié)交流大會上的講話[J]. 鮑國明.  中國內(nèi)部審計. 2019(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺建設(shè)策略研究[J]. 潘琳.  中共銀川市委黨校學(xué)報. 2018(05)
[4]中國內(nèi)部審計協(xié)會第六屆理事會工作報告[J]. 鮑國明.  中國內(nèi)部審計. 2018(10)
[5]規(guī)范流程 提升質(zhì)量 優(yōu)化考核 推動黨辦工作再上新臺階[J]. 錢引安.  秘書工作. 2018(09)
[6]優(yōu)化我國公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量評估的路徑研究[J]. 李萬峰,朱昭霖.  行政科學(xué)論壇. 2018(08)
[7]地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅.  領(lǐng)導(dǎo)決策信息. 2018(06)
[8]國有企業(yè)推行內(nèi)部審計結(jié)果公告的研究與分析[J]. 吳正東.  企業(yè)改革與管理. 2017(01)
[9]關(guān)于深化高校內(nèi)部審計結(jié)果運用的實踐和思考[J]. 葉虹.  武夷學(xué)院學(xué)報. 2016(08)
[10]關(guān)于改進(jìn)內(nèi)部審計成果運用的建議[J]. 王琰琰.  中國市場. 2016(22)

博士論文
[1]價值哲學(xué)視域的政績評價研究[D]. 侯鳳英.大連海事大學(xué) 2013

碩士論文
[1]江蘇省公立醫(yī)院內(nèi)部審計調(diào)查研究[D]. 沈愛華.南京審計大學(xué) 2018



本文編號：3140620