文化作為隱形的資源,不斷塑造、影響人們偏好與觀念,最終作用到其經(jīng)濟(jì)行為中,所以可以說經(jīng)濟(jì)是發(fā)展的外在表現(xiàn)形式,而文化是內(nèi)在動(dòng)力。許多年來學(xué)者們都在研究"文化→高管團(tuán)隊(duì)相互作用→企業(yè)行為"這一聯(lián)動(dòng)鏈條,希望找到企業(yè)發(fā)展差異的深層次原因。但由于文化的虛擬性,度量是很大難題,直到Hofstad的五維度文化模型提出,該鏈條研究逐步由理論延伸至實(shí)證。相較于國(guó)外,國(guó)內(nèi)對(duì)于文化研究處于起步階段,主要集中在跨文化領(lǐng)域中。本文結(jié)合國(guó)外研究角度和國(guó)內(nèi)對(duì)于文化的研究,嘗試將文化維度理論與高層梯隊(duì)理論結(jié)合,并引入高管團(tuán)隊(duì)投資偏好作為鏈條中間變量,期望找到影響我國(guó)企業(yè)投資行為深層次原因,改善企業(yè)投資活動(dòng),協(xié)助政府規(guī)范投資監(jiān)控。本文首先基于五維度文化模型,對(duì)有別于西方的傳統(tǒng)文化進(jìn)行了總結(jié):一集體主義觀念強(qiáng);二注重人本精神;三崇尚禮制,有鮮明等級(jí)層次。由于人本精神主要關(guān)乎管理者與員工關(guān)系處理,對(duì)投資決策影響較小,而集體主義和等級(jí)文化則關(guān)系著高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互作用和對(duì)外代表作用,影響決策形成和執(zhí)行,故選取了這兩個(gè)作為傳統(tǒng)文化因素。在上述兩種文化影響下,高管表現(xiàn)出高合作性和高權(quán)威性。合作性參照?qǐng)F(tuán)隊(duì)契合度研究,分為內(nèi)、外部... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１思維路線圖??Ｆｉｇｕｒｅ?１－１?Ｔｈｏｕｇｈｔ?ｒｏｕｔｅ?ｃｈａｒｔ??

并結(jié)合中國(guó)文化特色提取集體主義和權(quán)力距離來進(jìn)斤研究。Ｈｏｆｓｔｅｄｅ的五??維度文化模型具體解釋如表２－２。在Ｈｏｆｓｔｅｄｅ的網(wǎng)站中有關(guān)中國(guó)各文化維度得分??如下圖２－１。??９??

但同時(shí)也放棄了大量投資收益高的項(xiàng)目，這就使得股東利益受損嚴(yán)重。而??利用股權(quán)激勵(lì)，將公司的發(fā)展和管理者財(cái)富充分融合時(shí)，其會(huì)將自己視為公司的??主人，發(fā)揮主人翁意識(shí)，盡自己最大努力尋求收益與風(fēng)險(xiǎn)匹配的項(xiàng)目，有效改善??自己的保守偏好。國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過理論和實(shí)證相結(jié)合等方法得到了驗(yàn)證。Ｈａｖａ和??ＰｕｍａｎａｄａｍＰ９巧開巧表明決策者風(fēng)險(xiǎn)偏好會(huì)影響企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金持有量、債??務(wù)結(jié)構(gòu)等多方面，并發(fā)現(xiàn)在股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)下，管理者們會(huì)更多的采取激進(jìn)的投??資策略，提高公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也提高公司的成長(zhǎng)潛力�；澹觯欤椋睿郏叮担�、Ｓｍｉ化??和ＳｔｕｌｚｆＷ、彭理理等多位學(xué)者也得到了相同的結(jié)論。??２．５文化對(duì)于企業(yè)投資行為的影響鏈條??根據(jù)上述文化對(duì)投資偏好關(guān)系研巧、風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)投資決策的研究總結(jié)如??圖?２－３。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)背景特征與投資效率——基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 盧馨,張樂樂,李慧敏,丁艷平.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(02)
[2]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、斷層線與創(chuàng)新戰(zhàn)略——注意力配置的調(diào)節(jié)作用[J]. 衛(wèi)武,易志偉.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[3]高管特征、政治關(guān)聯(lián)與研發(fā)投資——基于民營(yíng)上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 張淑英.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(33)
[4]高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力不平等對(duì)企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 衛(wèi)旭華,劉詠梅,岳柳青.  南開管理評(píng)論. 2015(03)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 王朝輝.  沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[6]中小創(chuàng)新型企業(yè)高管特征與R&D投入行為研究——基于高階管理理論的分析[J]. 郭葆春,張丹.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2013(01)
[7]高管團(tuán)隊(duì)特征與公司績(jī)效的關(guān)系——基于中小企業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 陶寶山,徐雋.  會(huì)計(jì)之友. 2012(20)
[8]投資者情緒、管理者樂觀主義與企業(yè)投資行為[J]. 花貴如,劉志遠(yuǎn),許騫.  金融研究. 2011(09)
[9]女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響:基于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 任颋,王崢.  南開管理評(píng)論. 2010(05)
[10]高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 謝鳳華,姚先國(guó),古家軍.  科研管理. 2008(06)

博士論文
[1]企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)企業(yè)投資決策行為的影響研究[D]. 李偉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2013
[2]基于政治關(guān)聯(lián)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究[D]. 夏力.南京大學(xué) 2013
[3]區(qū)域文化與風(fēng)險(xiǎn)偏好影響企業(yè)投資決策的理論與實(shí)證研究[D]. 張媛.中南大學(xué) 2012
[4]管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)上市公司盈余管理的影響研究[D]. 鄭春艷.大連理工大學(xué) 2011

碩士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 王姣.山東師范大學(xué) 2016
[2]高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 彭瑾瑾.江南大學(xué) 2016
[3]政治關(guān)聯(lián)對(duì)民營(yíng)企業(yè)投資偏好的影響研究[D]. 張婧.大連理工大學(xué) 2015
[4]高管“背景”與公司業(yè)績(jī)[D]. 龍楊峻.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[5]基于文化差異視角下中國(guó)對(duì)外直接投資區(qū)位選擇的影響分析[D]. 許薈.廈門大學(xué) 2014
[6]中國(guó)高管文化背景與企業(yè)投資保守偏好的關(guān)系研究[D]. 廖漢儒.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[7]高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度與我國(guó)上市公司投資行為相關(guān)性的實(shí)證研究[D]. 宋蕭.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[8]高管背景特征與企業(yè)過度投資行為的實(shí)證研究[D]. 王芹.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[9]核心高管團(tuán)隊(duì)背景特征與企業(yè)投資偏好[D]. 楊娟.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[10]高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)企業(yè)投資的影響研究[D]. 王海萍.浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 2011



本文編號(hào)：3140607