"抽屜式"管理模式有以下步驟:第一,建立部門權(quán)責(zé)考評小組;第二,正確處理集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系;第三,整體目標(biāo)層解與職權(quán)落實;第四,制定職務(wù)說明書;第五,制定與職務(wù)相匹配的激勵機制。實施"抽屜式"管理要求領(lǐng)導(dǎo)者具備整體協(xié)同思維、"一盤棋"思維、層級思維、人本主義思維。領(lǐng)導(dǎo)者可積極借鑒這種模式所體現(xiàn)的思維方式,深化行政體制改革。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“抽屜式”管理簡述
二、“抽屜式”管理的實施步驟
三、實施“抽屜式”管理的領(lǐng)導(dǎo)思維
四、“抽屜式”管理在行政體制改革中的遷移
    （一） “抽屜式”管理與行政體制改革的邏輯契合性
    （二） 行政體制改革中“抽屜式”管理的運用



本文編號：3131359