對于煤礦工人來說,工作壓力是實(shí)現(xiàn)工作中可持續(xù)安全行為的威脅和障礙。在煤炭企業(yè)中,由于工作空間的封閉性和特殊性,工作壓力對礦工的可持續(xù)安全行為和煤礦的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成較大的威脅和挑戰(zhàn)。在高強(qiáng)度的工作壓力背景下,煤礦工人不僅面臨著生理上的不適,更面臨著心理上的各種壓力,而心理壓力更可能造成其不安全行為決策,因此,探究礦工的心理安全行為尤為重要。然而當(dāng)前中國各行業(yè),尤其是煤炭等高危行業(yè)的安全和健康領(lǐng)域的相關(guān)心理和行為研究較為薄弱,主要是對員工的生理安全行為進(jìn)行分析,鮮有文獻(xiàn)探討員工的心理層面安全行為,而實(shí)際上,員工的心理層面安全行為在其最終的行為決策和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用,因此,當(dāng)前研究需要加強(qiáng)對煤炭企業(yè)員工心理層面的行為決策的分析和探討。本研究首先從心理安全的層面提出礦工的安全行為,即心理社會安全行為,然后以積極心理學(xué)理論為基礎(chǔ),將礦工的安全心理資本作為中介變量,將煤礦組織的心理社會安全氛圍作為調(diào)節(jié)變量,來進(jìn)一步探討工作壓力對礦工心理社會安全行為的影響機(jī)制。本研究使用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),并使用社會科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件（IBMSPSS）進(jìn)行分析。通過層級回歸分析和Bootstrap法驗(yàn)證了工... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 心理社會安全行為研究綜述
        1.2.2 工作壓力研究綜述
        1.2.3 安全心理資本研究綜述
        1.2.4 心理社會安全氛圍研究綜述
        1.2.5 文獻(xiàn)述評
    1.3 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
2 工作壓力對礦工心理社會安全行為影響的概念模型構(gòu)建
    2.1 工作壓力對礦工心理社會安全行為的影響模型構(gòu)建
    2.2 工作壓力對礦工心理社會安全行為影響的假設(shè)提出
        2.2.1 工作壓力對心理社會安全行為的影響
        2.2.2 安全心理資本對工作壓力與心理社會安全行為的中介作用
        2.2.3 心理社會安全氛圍的調(diào)節(jié)作用
    2.3 本章小結(jié)
3 工作壓力對心理社會安全行為影響的問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    3.1 初始問卷的設(shè)計(jì)與實(shí)施
        3.1.1 初始問卷的設(shè)計(jì)
        3.1.2 初始題項(xiàng)的生成與修正
        3.1.3 預(yù)調(diào)研與初始量表檢驗(yàn)
        3.1.4 初始量表修訂與正式量表生成
    3.2 正式調(diào)研與樣本情況
        3.2.1 正式調(diào)研樣本數(shù)據(jù)收集
        3.2.2 正式調(diào)研樣本特征分析
    3.3 正式量表的檢驗(yàn)
        3.3.1 正態(tài)性檢驗(yàn)
        3.3.2 信度、效度及因子分析
    3.4 本章小結(jié)
4 工作壓力對礦工心理社會安全行為影響的實(shí)證研究
    4.1 各測量變量的個(gè)體間差異
        4.1.1 年齡對各測量變量的差異性分析
        4.1.2 工齡對各測量變量的差異性分析
        4.1.3 婚姻狀況對各測量變量的差異性分析
        4.1.4 文化程度對各測量變量的差異性分析
        4.1.5 工作崗位對各測量變量的差異性分析
    4.2 各變量間的相關(guān)分析
        4.2.1 工作壓力與安全心理資本的相關(guān)分析
        4.2.2 安全心理資本與心理社會安全行為的相關(guān)分析
        4.2.3 工作壓力與心理社會安全行為的相關(guān)分析
        4.2.4 工作壓力與心理社會安全氛圍的相關(guān)分析
        4.2.5 安全心理資本與心理社會安全氛圍的相關(guān)分析
        4.2.6 心理社會安全氛圍與心理社會安全行為的相關(guān)分析
    4.3 工作壓力對礦工心理社會安全行為的影響效應(yīng)分析
        4.3.1 工作壓力的直接驅(qū)動效應(yīng)分析
        4.3.2 工作壓力對安全心理資本的影響效應(yīng)分析
        4.3.3 安全心理資本對心理社會安全行為的影響效應(yīng)分析
        4.3.4 安全心理資本的中介效應(yīng)分析
        4.3.5 心理社會安全氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        4.3.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    4.4 結(jié)果討論分析
        4.4.1 工作壓力對礦工心理社會安全行為的影響機(jī)制模型
        4.4.2 控制變量的影響分析
        4.4.3 工作壓力對礦工心理社會安全行為影響的主效應(yīng)分析
        4.4.4 礦工安全心理資本的中介效應(yīng)分析
        4.4.5 組織心理社會安全氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    4.5 本章小結(jié)
5 管理對策和建議
    5.1 加強(qiáng)組織環(huán)境信息干預(yù)
        5.1.1 加強(qiáng)組織管理
        5.1.2 加強(qiáng)組織心理社會安全氛圍的開發(fā)
        5.1.3 改善工作環(huán)境
    5.2 加強(qiáng)員工個(gè)體因素干預(yù)
        5.2.1 加強(qiáng)對員工安全心理資本的開發(fā)
        5.2.2 加強(qiáng)員工利益表達(dá)機(jī)制
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要工作和結(jié)論
        6.1.1 主要工作
        6.1.2 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 I 調(diào)查問卷
附錄 II 攻讀碩士學(xué)位期間獲得的成果



本文編號：3100515