本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是個體擁有的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)或行為的預(yù)期和信念,是個體用于區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者以及有效的領(lǐng)導(dǎo)者與無效的領(lǐng)導(dǎo)者的“內(nèi)部標(biāo)簽”。按照信息加工的觀點(diǎn),內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是人們運(yùn)用知覺、注意、編碼以及記憶等認(rèn)知資源所形成的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)行為的認(rèn)知結(jié)構(gòu)或認(rèn)知分類系統(tǒng),它儲存于個體的記憶之中,當(dāng)與特定的領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)情境結(jié)合時被激活,并為人們提供理解領(lǐng)導(dǎo)行為的基礎(chǔ),是組織知覺的基本元素。 在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的研究方面,前人的研究主要關(guān)注于作為認(rèn)知圖式或原型的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、測量、跨人口學(xué)變量的一致性等方面,包括Lord、Offermann、House、Epitropaki和Martin等人所進(jìn)行的一系列研究工作,取得了許多重要的研究成果。但是,不同學(xué)者得出的結(jié)論存在差異。比較一致的看法是,在承認(rèn)個體內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)知結(jié)構(gòu)普遍存在的同時,多數(shù)研究認(rèn)為其內(nèi)容與結(jié)構(gòu)具有民族文化的相對性。關(guān)于中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論,目前的研究成果較少,其理論體系的構(gòu)建與應(yīng)用尚處于初步探索階段。 在對國內(nèi)外研究成果綜述的基礎(chǔ)上,本研究致力于中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、一致性、影響形成的因素以及啟動效應(yīng)等方面的探索,主要包括: 第一,采用自編《領(lǐng)導(dǎo)有效性特質(zhì)問卷》對大學(xué)生和職業(yè)群體進(jìn)行調(diào)查,因素分析得到了中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論8個維度的特質(zhì)因素結(jié)構(gòu),即品德、人際敏感性、工作感召力、工作內(nèi)驅(qū)力、智力、吸引力、專制和男性化等因素。二階因素分析將這8個因素聚合成正性原型特質(zhì)與負(fù)性原型特質(zhì)因素,但各個因素負(fù)載顯示8個因素更可能是“連續(xù)帶”模型。 第二,采用內(nèi)隱聯(lián)想測驗的實驗范式檢測內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論正性原型特質(zhì)與負(fù)性原型特質(zhì)的內(nèi)隱性。結(jié)果顯示,在理想領(lǐng)導(dǎo)者和有效領(lǐng)導(dǎo)者圖式中正性原型特質(zhì)具有更強(qiáng)的內(nèi)隱性,對于無效的領(lǐng)導(dǎo)者概念,負(fù)性原型特質(zhì)具有更強(qiáng)的內(nèi)隱性。 第三,對調(diào)查結(jié)果的人口學(xué)變量分析顯示,盡管不同被試內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的特質(zhì)因素結(jié)構(gòu)具有跨群體的一致性,但也發(fā)現(xiàn)了異質(zhì)群體(如大學(xué)生/職業(yè)者、性別差異、年齡差異、工齡以及工作性質(zhì)差異等)之間存在特質(zhì)定價的差異。 第四,本研究探測了個體人格特質(zhì)、父母特征以及個體歸因風(fēng)格等因素對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論形成的影響。結(jié)果顯示,個體“大五”人格特質(zhì)中的宜人性、責(zé)任心和外傾性對個體內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中的品德、人際敏感性、工作感召力、智力、吸引力和專制等特質(zhì)定價有較好的預(yù)測作用;父母的品德、人際敏感性、工作感召力、吸引力以及專制等特征對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論中相應(yīng)的特質(zhì)定價有較好的預(yù)測作用;個體的樂觀/悲觀、積極/消極歸因風(fēng)格對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論原型特質(zhì)定價有較好的預(yù)測作用。 第五,本研究還通過實驗檢測了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的啟動效應(yīng)。結(jié)果顯示,績效線索影響優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者與一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者之間的特質(zhì)評價,并且主要表現(xiàn)在對正性特質(zhì)的評價方面,在一般領(lǐng)導(dǎo)者和較差領(lǐng)導(dǎo)者之間啟動效應(yīng)不顯著。另外,“潛伏期”測量顯示了被試對較差領(lǐng)導(dǎo)者評價與其它類型的領(lǐng)導(dǎo)者評價相比需要更長的反應(yīng)時間,并且還顯示了對理想領(lǐng)導(dǎo)者正性原型特質(zhì)比負(fù)性原型特質(zhì)的反應(yīng)時間更短。 最后,本研究討論了中國民族文化對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論與外顯領(lǐng)導(dǎo)理論的關(guān)系,并對未來研究提出了理論和應(yīng)用兩個方面的構(gòu)想。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 領(lǐng)導(dǎo)者原型 因素結(jié)構(gòu) 認(rèn)知加工 啟動效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C933
【目錄】：

• 論文摘要6-8
• Abstracts8-12
• 第一章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述12-31
• 1、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的概念解讀12-13
• 2、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論與認(rèn)知分類理論13-15
• 3、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的測量15-19
• 4、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的一致性19-22
• 5、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響因素22-23
• 6、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的啟動效應(yīng)23-27
• 7、中國人的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究27-29
• 8、總結(jié)29-31
• 第二章 本研究的構(gòu)思與方法31-38
• 1、研究構(gòu)思31-35
• 2、研究方法35-38
• 第三章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)38-59
• 1、前言38-39
• 2、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的預(yù)備研究39-43
• 3、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的調(diào)查及分析43-51
• 4、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論量表的形成及檢驗51-54
• 5、結(jié)論與討論54-59
• 第四章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)隱性59-67
• 1、前言59-62
• 2、方法62-63
• 3、結(jié)果63-64
• 4、討論64-67
• 第五章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的跨人口學(xué)變量一致性67-78
• 1、前言67
• 2、研究假設(shè)與被試67-68
• 3、大學(xué)生與職業(yè)者的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論比較68-69
• 4、性別差異的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論比較69-71
• 5、教師與企業(yè)員工的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論比較71-72
• 6、不同工齡職業(yè)者的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論比較72-74
• 7、討論74-78
• 第六章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響因素78-104
• 研究一:人格特征對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響78-89
• 1、前言78-80
• 2、方法80-81
• 3、結(jié)果與分析81-87
• 4、討論87-89
• 研究二、父母特征對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響89-97
• 1、前言89-90
• 2、方法90-91
• 3、結(jié)果與分析91-94
• 4、討論94-97
• 研究三、歸因風(fēng)格對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響97-104
• 1、前言97-99
• 2、方法99-100
• 3、結(jié)果與分析100-101
• 4、討論101-104
• 第七章 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的啟動效應(yīng)104-116
• 1、前言104-105
• 2、方法105-106
• 3、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)評定的結(jié)果與分析106-109
• 4、反應(yīng)時間測量的結(jié)果與分析109-112
• 5、討論112-116
• 第八章 本研究的總結(jié)論與總討論116-130
• 1、總結(jié)論116-118
• 2、總討論118-126
• 3、本研究的創(chuàng)新之處126-127
• 4、本研究的不足之處127-128
• 5、研究展望128-130
• 附錄130-135
• 主要參考文獻(xiàn)135-147
• 后記147

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盧會志;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論內(nèi)隱性的實驗研究[J];心理研究;2009年04期

2 晁玉方;王清剛;;領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的歷史與發(fā)展[J];山東輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2012年03期

3 盧會志;徐曉云;;人格、父母特征及歸因風(fēng)格對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論影響研究[J];心理研究;2013年05期

4 盧會志;孫時進(jìn);;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論啟動效應(yīng)的實驗研究[J];心理學(xué)探新;2010年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 袁林;隱性領(lǐng)導(dǎo)的基本方式及實現(xiàn)途徑研究[D];遼寧師范大學(xué);2011年

2 杜學(xué)禮;歸因風(fēng)格及情緒對組織公正感形成的影響[D];華東師范大學(xué);2009年

3 楊梅;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型差異對領(lǐng)導(dǎo)信任度及組織承諾的影響作用分析[D];河南大學(xué);2010年

4 任潔;危機(jī)背景下企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)及其效能的應(yīng)用策略研究[D];青島大學(xué);2010年

5 祝愿;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：307369