本文關鍵詞：內(nèi)隱領導理論的認知結構與影響因素，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 內(nèi)隱領導理論是個體擁有的關于領導者應該具有的特質(zhì)或行為的預期和信念,是個體用于區(qū)分領導者與非領導者以及有效的領導者與無效的領導者的“內(nèi)部標簽”。按照信息加工的觀點,內(nèi)隱領導理論是人們運用知覺、注意、編碼以及記憶等認知資源所形成的關于領導者和領導行為的認知結構或認知分類系統(tǒng),它儲存于個體的記憶之中,當與特定的領導者或領導情境結合時被激活,并為人們提供理解領導行為的基礎,是組織知覺的基本元素。 在內(nèi)隱領導理論的研究方面,前人的研究主要關注于作為認知圖式或原型的內(nèi)隱領導理論的內(nèi)容、結構、測量、跨人口學變量的一致性等方面,包括Lord、Offermann、House、Epitropaki和Martin等人所進行的一系列研究工作,取得了許多重要的研究成果。但是,不同學者得出的結論存在差異。比較一致的看法是,在承認個體內(nèi)隱領導理論認知結構普遍存在的同時,多數(shù)研究認為其內(nèi)容與結構具有民族文化的相對性。關于中國人內(nèi)隱領導理論,目前的研究成果較少,其理論體系的構建與應用尚處于初步探索階段。 在對國內(nèi)外研究成果綜述的基礎上,本研究致力于中國人內(nèi)隱領導理論的內(nèi)容、結構、一致性、影響形成的因素以及啟動效應等方面的探索,主要包括: 第一,采用自編《領導有效性特質(zhì)問卷》對大學生和職業(yè)群體進行調(diào)查,因素分析得到了中國人內(nèi)隱領導理論8個維度的特質(zhì)因素結構,即品德、人際敏感性、工作感召力、工作內(nèi)驅力、智力、吸引力、專制和男性化等因素。二階因素分析將這8個因素聚合成正性原型特質(zhì)與負性原型特質(zhì)因素,但各個因素負載顯示8個因素更可能是“連續(xù)帶”模型。 第二,采用內(nèi)隱聯(lián)想測驗的實驗范式檢測內(nèi)隱領導理論正性原型特質(zhì)與負性原型特質(zhì)的內(nèi)隱性。結果顯示,在理想領導者和有效領導者圖式中正性原型特質(zhì)具有更強的內(nèi)隱性,對于無效的領導者概念,負性原型特質(zhì)具有更強的內(nèi)隱性。 第三,對調(diào)查結果的人口學變量分析顯示,盡管不同被試內(nèi)隱領導理論的特質(zhì)因素結構具有跨群體的一致性,但也發(fā)現(xiàn)了異質(zhì)群體(如大學生/職業(yè)者、性別差異、年齡差異、工齡以及工作性質(zhì)差異等)之間存在特質(zhì)定價的差異。 第四,本研究探測了個體人格特質(zhì)、父母特征以及個體歸因風格等因素對內(nèi)隱領導理論形成的影響。結果顯示,個體“大五”人格特質(zhì)中的宜人性、責任心和外傾性對個體內(nèi)隱領導理論中的品德、人際敏感性、工作感召力、智力、吸引力和專制等特質(zhì)定價有較好的預測作用;父母的品德、人際敏感性、工作感召力、吸引力以及專制等特征對內(nèi)隱領導理論中相應的特質(zhì)定價有較好的預測作用;個體的樂觀/悲觀、積極/消極歸因風格對內(nèi)隱領導理論原型特質(zhì)定價有較好的預測作用。 第五,本研究還通過實驗檢測了內(nèi)隱領導理論的啟動效應。結果顯示,績效線索影響優(yōu)秀領導者與一般領導者和較差領導者之間的特質(zhì)評價,并且主要表現(xiàn)在對正性特質(zhì)的評價方面,在一般領導者和較差領導者之間啟動效應不顯著。另外,“潛伏期”測量顯示了被試對較差領導者評價與其它類型的領導者評價相比需要更長的反應時間,并且還顯示了對理想領導者正性原型特質(zhì)比負性原型特質(zhì)的反應時間更短。 最后,本研究討論了中國民族文化對內(nèi)隱領導理論的影響、內(nèi)隱領導理論與外顯領導理論的關系,并對未來研究提出了理論和應用兩個方面的構想。
【關鍵詞】：領導 內(nèi)隱領導理論 領導者原型 因素結構 認知加工 啟動效應
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C933
【目錄】：

• 論文摘要6-8
• Abstracts8-12
• 第一章 內(nèi)隱領導理論研究綜述12-31
• 1、內(nèi)隱領導理論的概念解讀12-13
• 2、內(nèi)隱領導理論與認知分類理論13-15
• 3、內(nèi)隱領導理論的測量15-19
• 4、內(nèi)隱領導理論的一致性19-22
• 5、內(nèi)隱領導理論的影響因素22-23
• 6、內(nèi)隱領導理論的啟動效應23-27
• 7、中國人的內(nèi)隱領導理論研究27-29
• 8、總結29-31
• 第二章 本研究的構思與方法31-38
• 1、研究構思31-35
• 2、研究方法35-38
• 第三章 內(nèi)隱領導理論的內(nèi)容與結構38-59
• 1、前言38-39
• 2、內(nèi)隱領導理論內(nèi)容與結構的預備研究39-43
• 3、內(nèi)隱領導理論內(nèi)容與結構的調(diào)查及分析43-51
• 4、內(nèi)隱領導理論量表的形成及檢驗51-54
• 5、結論與討論54-59
• 第四章 內(nèi)隱領導理論的內(nèi)隱性59-67
• 1、前言59-62
• 2、方法62-63
• 3、結果63-64
• 4、討論64-67
• 第五章 內(nèi)隱領導理論的跨人口學變量一致性67-78
• 1、前言67
• 2、研究假設與被試67-68
• 3、大學生與職業(yè)者的內(nèi)隱領導理論比較68-69
• 4、性別差異的內(nèi)隱領導理論比較69-71
• 5、教師與企業(yè)員工的內(nèi)隱領導理論比較71-72
• 6、不同工齡職業(yè)者的內(nèi)隱領導理論比較72-74
• 7、討論74-78
• 第六章 內(nèi)隱領導理論的影響因素78-104
• 研究一:人格特征對內(nèi)隱領導理論的影響78-89
• 1、前言78-80
• 2、方法80-81
• 3、結果與分析81-87
• 4、討論87-89
• 研究二、父母特征對內(nèi)隱領導理論的影響89-97
• 1、前言89-90
• 2、方法90-91
• 3、結果與分析91-94
• 4、討論94-97
• 研究三、歸因風格對內(nèi)隱領導理論的影響97-104
• 1、前言97-99
• 2、方法99-100
• 3、結果與分析100-101
• 4、討論101-104
• 第七章 內(nèi)隱領導理論的啟動效應104-116
• 1、前言104-105
• 2、方法105-106
• 3、領導特質(zhì)評定的結果與分析106-109
• 4、反應時間測量的結果與分析109-112
• 5、討論112-116
• 第八章 本研究的總結論與總討論116-130
• 1、總結論116-118
• 2、總討論118-126
• 3、本研究的創(chuàng)新之處126-127
• 4、本研究的不足之處127-128
• 5、研究展望128-130
• 附錄130-135
• 主要參考文獻135-147
• 后記147

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盧會志;;內(nèi)隱領導理論內(nèi)隱性的實驗研究[J];心理研究;2009年04期

2 晁玉方;王清剛;;領導特質(zhì)理論的歷史與發(fā)展[J];山東輕工業(yè)學院學報(自然科學版);2012年03期

3 盧會志;徐曉云;;人格、父母特征及歸因風格對內(nèi)隱領導理論影響研究[J];心理研究;2013年05期

4 盧會志;孫時進;;內(nèi)隱領導理論啟動效應的實驗研究[J];心理學探新;2010年05期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳光玖;基于內(nèi)隱領導理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 袁林;隱性領導的基本方式及實現(xiàn)途徑研究[D];遼寧師范大學;2011年

2 杜學禮;歸因風格及情緒對組織公正感形成的影響[D];華東師范大學;2009年

3 楊梅;內(nèi)隱領導原型差異對領導信任度及組織承諾的影響作用分析[D];河南大學;2010年

4 任潔;危機背景下企業(yè)戰(zhàn)略領導及其效能的應用策略研究[D];青島大學;2010年

5 祝愿;內(nèi)隱領導特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關系研究[D];西南交通大學;2012年

  本文關鍵詞：內(nèi)隱領導理論的認知結構與影響因素，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：307369