隨著女性地位的不斷提高,有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究也逐漸引發(fā)學(xué)者們的熱切關(guān)注。盡管如此,女性在組織上層依舊代表性不足,女性領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)與提升仍面臨著許多阻礙。已有的相關(guān)研究大多是對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)特征的定性研究,實(shí)證研究較少。據(jù)此,本研究基于感知領(lǐng)導(dǎo)力（包括人際感知領(lǐng)導(dǎo)力和自我感知領(lǐng)導(dǎo)力）的視角,采用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)法,探討性別對(duì)感知領(lǐng)導(dǎo)力的影響及其作用機(jī)制。本研究圍繞著兩個(gè)中心問題展開對(duì)性別和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究,其一,性別是如何影響感知領(lǐng)導(dǎo)力的?其二,人們基于性別的感知領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)對(duì)女性群體追求領(lǐng)導(dǎo)崗位造成什么不利影響?具體通過三個(gè)研究來探討:研究一,驗(yàn)證已有的研究結(jié)果,探究性別對(duì)人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的直接作用。研究二,基于領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)結(jié)主義模型,探究領(lǐng)導(dǎo)原型在性別和人際感知領(lǐng)導(dǎo)力之間的中介作用機(jī)制。研究三,揭示自我感知領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)意愿的性別差異,探究自我感知領(lǐng)導(dǎo)力在性別和領(lǐng)導(dǎo)意愿之間的中介作用。結(jié)果如下:（1）人口學(xué)變量上,人際感知領(lǐng)導(dǎo)力在學(xué)歷上存在顯著差異。領(lǐng)導(dǎo)原型中的若干維度分別在研究對(duì)象的性別、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、年齡和學(xué)歷上存在顯著差異。（2）目標(biāo)對(duì)象的性別對(duì)人際感知領(lǐng)導(dǎo)力有顯著的直接作用,女性較男性... 

【文章來源】：廣州大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 女性領(lǐng)導(dǎo)力
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)特征
        2.1.3 女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究方法
        2.1.4 女性領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)研究
    2.2 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)結(jié)主義模型
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)結(jié)主義模型的產(chǎn)生
        2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)結(jié)主義模型的作用機(jī)制
        2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)結(jié)主義模型的相關(guān)研究
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)原型
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)原型的定義
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)原型的結(jié)構(gòu)
        2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)原型的相關(guān)研究
    2.4 領(lǐng)導(dǎo)意愿
        2.4.1 概念界定
        2.4.2 領(lǐng)導(dǎo)意愿的相關(guān)研究
第三章 研究總體設(shè)計(jì)
    3.1 研究構(gòu)想
    3.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)
        3.2.1 性別與人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)原型對(duì)性別和人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的作用
        3.2.3 自我感知領(lǐng)導(dǎo)力的中介作用
    3.3 研究方法
    3.4 研究過程
    3.5 小結(jié)
第四章 研究一：目標(biāo)性別對(duì)人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的直接作用研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究對(duì)象
    4.4 研究工具
        4.4.1 描述特定員工的文字材料
        4.4.2 全球領(lǐng)導(dǎo)力印象量表
    4.5 研究流程
    4.6 研究結(jié)果
        4.6.1 研究工具的質(zhì)量分析
        4.6.2 各變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異檢驗(yàn)
        4.6.3 目標(biāo)性別和人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
第五章 研究二：目標(biāo)性別對(duì)人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的間接作用研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究對(duì)象
    5.4 研究工具
        5.4.1 描述特定員工的文字材料
        5.4.2 全球領(lǐng)導(dǎo)力印象量表
        5.4.3 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論量表
    5.5 研究流程
    5.6 研究結(jié)果
        5.6.1 研究工具的質(zhì)量分析
        5.6.2 各變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異檢驗(yàn)
        5.6.3 目標(biāo)性別、領(lǐng)導(dǎo)原型和人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
        5.6.4 中介作用分析
第六章 研究三：性別和自我感知領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)意愿的關(guān)系研究
    6.1 研究目的
    6.2 研究假設(shè)
    6.3 研究對(duì)象
    6.4 研究工具
        6.4.1 自我感知領(lǐng)導(dǎo)力
        6.4.2 領(lǐng)導(dǎo)意愿
    6.5 研究流程
    6.6 研究結(jié)果
        6.6.1 研究工具的質(zhì)量分析
        6.6.2 性別與自我感知領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)意愿的關(guān)系
        6.6.3 中介作用研究
第七章 討論
    7.1 分析與討論
        7.1.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)各變量的影響
        7.1.2 性別對(duì)人際感知領(lǐng)導(dǎo)力的直接作用
        7.1.3 領(lǐng)導(dǎo)原型在性別和人際感知領(lǐng)導(dǎo)力之間的中介作用
        7.1.4 性別對(duì)自我感知領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)意愿的直接作用
    7.2 管理實(shí)踐啟示
第八章 總結(jié)與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究創(chuàng)新之處
    8.3 研究局限和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]內(nèi)隱追隨理論研究述評(píng)[J]. 楊紅玲,彭堅(jiān).  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(03)
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[3]新時(shí)期中國(guó)女性高層人才成長(zhǎng)規(guī)律——基于第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 馬冬玲.  中國(guó)婦運(yùn). 2014(07)
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博士論文
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碩士論文
[1]職業(yè)抱負(fù)對(duì)工作形塑的影響研究[D]. 李漪.浙江大學(xué) 2015
[2]女性領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的阻礙因素及對(duì)策研究[D]. 曹亞靜.延安大學(xué) 2013
[3]人力資源從業(yè)者內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)觀的結(jié)構(gòu)探究[D]. 王靜.魯東大學(xué) 2013
[4]我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[D]. 田秋芬.大連海事大學(xué) 2013
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[6]西方女性領(lǐng)導(dǎo)力研究[D]. 呂玉玲.汕頭大學(xué) 2010
[7]領(lǐng)導(dǎo)原型與現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的匹配對(duì)領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換關(guān)系和工作態(tài)度的影響[D]. 謝雋.華中師范大學(xué) 2009
[8]我國(guó)本土企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力及影響因素的研究[D]. 董芳芳.浙江工商大學(xué) 2008
[9]內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知：性別——領(lǐng)導(dǎo)刻板印象的研究[D]. 賀國(guó)榮.華南師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3057378