發(fā)布時間：2021-02-10 16:34

　　隨著企業(yè)運營趨于項目化管理,項目組中員工的匹配逐漸得到廣泛的關(guān)注。員工和項目崗位的合理匹配,不僅可以使員工保持良好的工作狀態(tài),而且可以提高項目組的效率和效益。近年來針對項目和員工的匹配問題得到了國內(nèi)外學者們廣泛的研究,取得了一定的成就,但仍存在一些不足,如:（1）學者們較少地考慮同組或同群成員間的同事偏好關(guān)系,而項目組成員間的偏好關(guān)系會影響到成員之間的協(xié)作配合程度,直接關(guān)系到該項目組的工作效率和質(zhì)量;（2）由于現(xiàn)實問題的復雜性,匹配主體有時難以給出確切的偏好序,會存在不完全、不確定和弱偏好的信息形式,如何合理的處理不同類型的匹配信息還有待研究;（3）隨著匹配問題的規(guī)模逐漸增大,現(xiàn)有的求解方法難以快速地求出令匹配主體滿意的匹配結(jié)果。針對以上問題,本文利用證據(jù)推理和蟻群算法對項目-員工雙邊匹配問題進行了研究,不僅考慮了匹配過程中員工之間的同事偏好,還對不完全不確定以及弱偏好序的匹配信息進行了相關(guān)的研究,并給出了相應(yīng)的求解方法。本文具體開展了以下三個方面的研究工作:（1）針對完全偏好序下的項目-員工匹配決策問題,給出一種考慮員工間具有同事偏好的匹配決策方法。首先根據(jù)項目和員工給出的弱偏好序信... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)文獻綜述
        1.2.1 項目-員工匹配研究現(xiàn)狀
        1.2.2 考慮同事偏好的匹配研究現(xiàn)狀
        1.2.3 基于偏好序信息的匹配研究現(xiàn)狀
        1.2.4 基于主體滿意度的匹配研究現(xiàn)狀
        1.2.5 文獻述評
    1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點
    1.4 研究思路與研究方法
第二章 基礎(chǔ)理論概述
    2.1 雙邊匹配
        2.1.1 雙邊匹配的基本概念
        2.1.2 基于偏好序的雙邊匹配
        2.1.3 基于主體滿意度的雙邊匹配
    2.2 蟻群算法
    2.3 證據(jù)推理
        2.3.1 證據(jù)理論的基本概念
        2.3.2 D-S組合規(guī)則
        2.3.3 證據(jù)推理組合方法
    2.4 本章小結(jié)
第三章 完全偏好序下考慮同事偏好的項目-員工匹配決策方法
    3.1 完全偏好序下項目-員工匹配問題描述
    3.2 研究框架
    3.3 完全偏好序下項目-員工匹配決策方法
        3.3.1 計算匹配主體滿意度矩陣
        3.3.2 構(gòu)建項目-員工匹配決策模型
        3.3.3 求解項目-員工匹配決策模型
    3.4 算例分析
    3.5 本章小結(jié)
第四章 不完全偏好序下考慮同事偏好的項目-員工匹配決策方法
    4.1 不完全偏好序下項目-員工匹配問題描述
    4.2 研究框架
    4.3 不完全偏好序下項目-員工匹配方法
        4.3.1 規(guī)范化項目-員工匹配信息
        4.3.2 融合項目-員工匹配信息
        4.3.3 構(gòu)建基于融合滿意度的匹配決策模型
    4.4 算例分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
致謝
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的成果



本文編號：3027659