以知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力為研究視角,借鑒意義建構(gòu)理論,探討知識(shí)密集型團(tuán)隊(duì)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力如何通過團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾與知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力作用于團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)隱藏意愿,并提出相應(yīng)的理論假設(shè)。通過建立結(jié)構(gòu)方程模型,對問卷調(diào)查中收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)與分析。研究表明:知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力負(fù)向影響知識(shí)隱藏意愿;知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力部分中介知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力與知識(shí)隱藏意愿的關(guān)系;團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾中介效應(yīng)不顯著,但與知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力的交互項(xiàng)對知識(shí)隱藏意愿具有負(fù)向作用。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力視角下親社會(huì)化意義建構(gòu)機(jī)制

團(tuán)隊(duì)規(guī)模正向影響知識(shí)隱藏意愿(β=0.265,t=2.215,p<0.05),表明團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大,團(tuán)隊(duì)成員受監(jiān)管的程度降低,員工更有可能發(fā)展知識(shí)隱藏意愿。但性別異質(zhì)性與工作年限對知識(shí)隱藏意愿均無顯著影響。6 討論與分析

采用Smart PLS 3.0軟件建立結(jié)構(gòu)模型,計(jì)算結(jié)構(gòu)模型的相關(guān)參數(shù)(R2,Q2)與變量間的路徑系數(shù),并通過執(zhí)行5 000次的Bootstrapping技術(shù)檢驗(yàn)路徑系數(shù)的顯著性,檢驗(yàn)結(jié)果見圖2。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾、知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力與知識(shí)隱藏意愿這3個(gè)變量的擬合系數(shù)R2分別為0.220,0.299,0.493;Q2值分別為0.154,0.222,0.367,表明結(jié)構(gòu)模型具有較好的預(yù)測能力[32]。由圖2可知,知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力負(fù)向影響知識(shí)隱藏意愿(β=-0.298,t=2.796,p<0.01),假設(shè)1得到支持。由模型結(jié)果可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力正向影響團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾與知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力(β=0.470,t=5.920,p<0.001;β=0.547,t=7.612,p<0.001),假設(shè)2與假設(shè)3得到支持。知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力負(fù)向影響知識(shí)隱藏意愿,但團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾對知識(shí)隱藏意愿作用不顯著(β=-0.323,t=3.204,p<0.01;β=-0.149,t=1.367,p>0.05),假設(shè)5得到驗(yàn)證,但假設(shè)4未得到支持。將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)承諾與知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力交互項(xiàng)納入模型時(shí),該交互項(xiàng)對知識(shí)隱藏行為具有負(fù)向影響(β=-0.249,t=2.194,p<0.05),假設(shè)6也得到支持。兩者的調(diào)節(jié)效應(yīng)結(jié)果見圖3。鑒于假設(shè)1、假設(shè)3和假設(shè)5得到支持,按照KENNY等[33]對中介檢驗(yàn)方法的說明,可進(jìn)一步檢驗(yàn)知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力是否中介知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力與知識(shí)隱藏意愿的關(guān)系。采用Bootstrapping方法,檢驗(yàn)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力作用于知識(shí)隱藏意愿的總效應(yīng)(βTotal=-0.568,t=8.212,p<0.001)、直接效應(yīng)(βDirect =-0.298,t=2.796,p<0.01)以及非直接效應(yīng)(βIndirect=0.176,t=2.571,p<0.05)的顯著性。檢驗(yàn)結(jié)果表明,知識(shí)導(dǎo)向親社會(huì)化影響力部分中介知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力與知識(shí)隱藏意愿的關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于跨層雙中介模型的知識(shí)服務(wù)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對團(tuán)隊(duì)績效的影響過程研究[J]. 陳萬思,周卿鈺,楊朦晰,張昱城,鐘琳.  管理學(xué)報(bào). 2019(08)
[2]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工知識(shí)隱藏曲線關(guān)系研究[J]. 袁凌,張磊磊,涂艷紅.  軟科學(xué). 2018(11)
[3]多團(tuán)隊(duì)成員身份情境下團(tuán)隊(duì)間多樣性對員工綜合創(chuàng)新的影響機(jī)制研究[J]. 段光,龐長偉.  管理學(xué)報(bào). 2018(09)
[4]近籌vs.遠(yuǎn)略——解釋水平視角的綠色廣告有效性研究[J]. 孫瑾,苗盼.  南開管理評論. 2018(04)
[5]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識(shí)隱藏的影響機(jī)制研究[J]. 張笑峰,席酉民.  軟科學(xué). 2016(10)
[6]感知的知識(shí)所有權(quán)對知識(shí)隱藏的影響機(jī)理研究——基于知識(shí)權(quán)力視角的分析[J]. 潘偉,張慶普.  研究與發(fā)展管理. 2016(03)
[7]高承諾工作系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)知識(shí)共享:信任關(guān)系的中介作用及性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 田立法.  管理評論. 2015(06)
[8]基于變革型領(lǐng)導(dǎo)的職能多樣性對團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)共享的影響研究[J]. 張燕,侯立文.  管理學(xué)報(bào). 2013(10)



本文編號(hào)：3014458