發(fā)布時間：2017-04-04 14:12

  本文關(guān)鍵詞：組織文化視角下的政府領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織文化是組織的價值觀、思維方式、工作作風(fēng)、團體意識和行為規(guī)范等的總和;政府領(lǐng)導(dǎo)力是政府領(lǐng)導(dǎo)者在整體把握自己所處環(huán)境的基礎(chǔ)上,以正確的價值觀和信仰為支柱,以社會的認(rèn)同和各種資源為依托,樹立科學(xué)的運營理念,制定方向,激勵行動,進而提高政府績效的一種能力。組織文化是新時期提升政府領(lǐng)導(dǎo)力的有效因素之一,在政府的領(lǐng)導(dǎo)實踐活動中,組織文化作為一種軟實力,它的類型、功能和體系會對政府領(lǐng)導(dǎo)力的提升產(chǎn)生不同的效果,領(lǐng)導(dǎo)者只有深刻理解組織文化在政府領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建中的重要作用,充分把握組織文化與政府領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系,突破束縛政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的種種現(xiàn)實困境,緊扣精神文化,把握制度文化,依靠物質(zhì)文化,完善行為文化,才能不斷提高政府領(lǐng)導(dǎo)力水平,順利進行領(lǐng)導(dǎo)活動,最終實現(xiàn)政府的目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】：組織 組織文化 政府領(lǐng)導(dǎo)力 提升路徑
【學(xué)位授予單位】：延安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-17
• 一、選題背景與研究意義8-10
• 二、文獻綜述10-15
• 三、研究內(nèi)容15
• 四、研究方法15-17
• 第二章 組織文化與政府領(lǐng)導(dǎo)力的理論基礎(chǔ)17-26
• 一、組織文化及其相關(guān)概念分析17-21
• （一） 組織文化的界定17-18
• （二） 組織文化的基本概念分析18-20
• （三） 組織文化的新概念20-21
• 二、政府領(lǐng)導(dǎo)力的邏輯分析21-24
• （一） 政府領(lǐng)導(dǎo)力的來源21-22
• （二） 政府領(lǐng)導(dǎo)力的解析22-23
• （三） 影響政府領(lǐng)導(dǎo)力的因素分析23-24
• 三、組織文化與政府領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系剖析24-26
• （一） 組織文化影響政府領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建24-25
• （二） 政府領(lǐng)導(dǎo)力對組織文化變革的能動作用25
• （三） 組織文化與政府領(lǐng)導(dǎo)力的互動25-26
• 第三章 組織文化視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的重新定位26-32
• 一、組織文化對政府領(lǐng)導(dǎo)力的要求26-29
• （一） 復(fù)雜環(huán)境下敏銳的判斷決策能力26-27
• （二） 利用差異來創(chuàng)造價值的能力27
• （三） 多元文化背景下的溝通能力27-28
• （四） 引領(lǐng)追隨者的影響力28
• （五） 處理突發(fā)危機與均衡各種事物的能力28-29
• 二、強調(diào)組織文化視角下提升政府領(lǐng)導(dǎo)力的新視野29-32
• （一） 組織文化視角下政府的價值取向是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的邏輯起點29
• （二） 組織文化視角下政府資源的整合是提升政府領(lǐng)導(dǎo)力的基本手段29-30
• （三） 組織文化視角下領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的根本保證30-31
• （四） 組織文化視角下政府效能的增加是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的最終歸宿31-32
• 第四章 組織文化視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的路徑選擇32-45
• 一、組織文化視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的思考32-34
• （一） 像蝙蝠一樣探測微弱的信號32
• （二） 像雁群一樣協(xié)調(diào)飛翔32-33
• （三） 像狼群一樣團體圍捕獵物33-34
• 二、組織文化視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的現(xiàn)實困境34-38
• （一） 傳統(tǒng)思想文化束縛下政府價值觀模糊是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的阻力34-35
• （二） 落后領(lǐng)導(dǎo)體制制約下政府組織制度不健全是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的瓶頸35-36
• （三） 資源稀缺下政府對資源整合力度不夠是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的障礙36-37
• （四） 領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者素質(zhì)限制下政策執(zhí)行的偏差是政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的羈絆37-38
• 三、組織文化視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力提升的路徑探討38-45
• （一） 緊扣精神文化，轉(zhuǎn)變政府領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀念38-39
• （二） 把握制度文化，改革和創(chuàng)新政府的領(lǐng)導(dǎo)體制39-41
• （三） 依靠物質(zhì)文化，優(yōu)化政府的資源配置41-42
• （四） 完善行為文化，提高領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)42-45
• 參考文獻45-48
• 后記48-49
• 在讀碩士期間發(fā)表的論文49

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本文編號：285666