【摘要】：在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)提出就受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的追捧,并把這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為中國(guó)情景下獨(dú)有的變量,但是絕大多數(shù)研究的樣本數(shù)據(jù)并沒(méi)有進(jìn)行有效的分類(lèi)。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,80后、90后這些新生代員工逐漸涌入勞動(dòng)力市場(chǎng),并成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,就賦予了他們不同以往時(shí)代員工的獨(dú)特特征,故針對(duì)新生代員工這個(gè)特殊群體展開(kāi)研究,則成為當(dāng)務(wù)之急。本文通過(guò)理論基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建研究模型,運(yùn)用實(shí)證研究來(lái)驗(yàn)證該模型,以探究家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工組織公民行為的作用機(jī)制。具體而言,采用發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式來(lái)收集數(shù)據(jù),應(yīng)用回歸分析來(lái)檢驗(yàn)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度,即仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)新生代員工的組織公民行為是否具有顯著的影響作用;組織認(rèn)同在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為各個(gè)關(guān)系之間是否起中介作用;差序氛圍在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為各個(gè)關(guān)系之間是否起調(diào)節(jié)作用。本文采用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、信度分析、效度分析和回歸分析來(lái)驗(yàn)證研究模型。研究結(jié)論主要包括以下幾點(diǎn):(1)仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工的組織公民行為具有顯著的正向影響,威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工的組織公民行為具有顯著的負(fù)向影響;(2)組織認(rèn)同在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為之間起中介作用,即仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)要透過(guò)組織認(rèn)同對(duì)新生代員工的組織公民行為產(chǎn)生作用;(3)差序氛圍在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為之間起調(diào)節(jié)作用,即差序氛圍越高,仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為的關(guān)系越強(qiáng),威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和新生代員工的組織公民行為的關(guān)系越弱�；谘芯拷Y(jié)論,本文提出要管理者改善領(lǐng)導(dǎo)方式,提高下屬員工的組織認(rèn)同感,減少組織中差序管理等建議來(lái)提高新生代員工的組織公民行為。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃昱方;劉永恒;;社會(huì)比較的視角下高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工組織認(rèn)同的影響機(jī)制研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2015年12期

2 付曉蓉;謝慶紅;周南;朱慧萍;;論Guanxi情境下組織認(rèn)同對(duì)顧客信任企業(yè)化的影響[J];科研管理;2014年06期

3 王幫俊;楊東濤;;新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同、工作嵌入及其對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2014年01期

4 張四龍;李明生;;組織道德氣氛對(duì)組織公民行為的影響:組織認(rèn)同的中介作用[J];管理評(píng)論;2013年11期

5 萬(wàn)紅艷;;組織認(rèn)同研究新進(jìn)展:基本概念及其形成、整合機(jī)制[J];心理與行為研究;2013年03期

6 周紅云;;工作特征、組織公民行為與公務(wù)員工作滿意度[J];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào);2012年06期

7 丁夏齊;龔素芳;;國(guó)內(nèi)80后員工組織行為研究述評(píng)[J];人力資源管理;2011年11期

8 李旭培;王楨;時(shí)勘;;組織認(rèn)同對(duì)公務(wù)員組織公民行為的影響:上級(jí)信任感的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2011年08期

9 王震;孫健敏;;人力資源管理實(shí)踐、組織支持感與員工承諾和認(rèn)同——一項(xiàng)跨層次研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年04期

10 李q

本文編號(hào)：2714756