【摘要】：文章以社會交換理論和社會認同理論為基礎,選擇服務型企業(yè)員工與所屬領導為研究對象,構建結構方程模型以分析269套上下級配對數(shù)據(jù),探索責任型領導對服務型企業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響機制,重點分析組織認同的中介作用以及權力距離的調節(jié)作用。結果表明:責任型領導對服務型企業(yè)員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響;組織認同在責任型領導與員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用;權力距離負向調節(jié)責任型領導與員工創(chuàng)新行為的關系。

【參考文獻】

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