【摘要】：在中國(guó)目前已有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究中,多數(shù)關(guān)注單一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織所產(chǎn)生的影響。然而,單一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格由于領(lǐng)導(dǎo)行為方式過于單一,往往會(huì)導(dǎo)致一些管理中的問題,例如單一變革型領(lǐng)導(dǎo)容易造成組織中的協(xié)調(diào)性缺失,而單一交易型領(lǐng)導(dǎo)容易造成組織員工的工作自主性降低。隨著組織所面臨的環(huán)境日益復(fù)雜,單一型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格越來越難以維持組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要,而基于“既/又”認(rèn)知模式的雙元領(lǐng)導(dǎo)開始引起研究者的重視與關(guān)注。雙元領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別于單一領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者的“雙元”思維,他們?cè)谡J(rèn)知和行為復(fù)雜性上表現(xiàn)更優(yōu),能夠準(zhǔn)確的感知到?jīng)_突的來源,做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng),并且根據(jù)情況的變化不斷調(diào)整自己的行為和領(lǐng)導(dǎo)方式,突破管理困境。作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新興領(lǐng)域,雙元領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)當(dāng)前快速變化的復(fù)雜情境,反映了特定張力背景下理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)新型領(lǐng)導(dǎo)行為模式的訴求。由此,系統(tǒng)探析雙元領(lǐng)導(dǎo)具有重要的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。本研究以權(quán)變理論為理論基礎(chǔ),從慣例視角出發(fā),對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和下屬的組織承諾、工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。本研究中采用了雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷、組織承諾和工作績(jī)效等問卷,通過問卷星進(jìn)行收集數(shù)據(jù),獲得有效樣本335份。在數(shù)據(jù)處理上,使用spss19.0工具中回歸分析和方差分析,對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),主要得出以下結(jié)論:(1)雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬的工作績(jī)效能夠起到顯著的積極影響作用;(2)下屬的組織承諾在雙元領(lǐng)導(dǎo)和其任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效之間均起部分中介作用。(3)情感承諾在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與其任務(wù)績(jī)效之間起完全中介作用;情感承諾和規(guī)范承諾在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬的周邊績(jī)效間起部分中介作用;(4)規(guī)范承諾在交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與其任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效之間均起到部分中介作用;(5)在對(duì)下屬周邊績(jī)效的影響上,雙元型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)于單一型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;但在對(duì)下屬任務(wù)績(jī)效的影響上,雙元型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)于單一交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對(duì)單一變革型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)并不顯著。
【圖文】：

河北大學(xué)教育學(xué)碩士學(xué)位論文（2）單一變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：即領(lǐng)導(dǎo)者被認(rèn)為變革型風(fēng)格較為明顯，而交易型風(fēng)格顯的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（3）單一交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：即領(lǐng)導(dǎo)者被認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不明顯，而交易型領(lǐng)格明顯的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（4）雙低型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：即領(lǐng)導(dǎo)者被認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不明顯，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明顯的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下屬情感承諾

的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)不顯著，則不存在中介效應(yīng)。存在中介效應(yīng)也分為兩種情況，標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)在第三步的回歸分析過程中不顯著，則可判斷為完全中介效應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)在第三步中顯著，則為部分中介。驗(yàn)證 H1、H2 的過程中，已經(jīng)分別以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為預(yù)測(cè)變量，以組織承諾及工作績(jī)效為結(jié)果變量進(jìn)行了回歸分析，，符合進(jìn)行中介檢驗(yàn)的兩個(gè)前提條件三步。型 1-6 以變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、情感承諾和規(guī)范承諾同時(shí)作為預(yù)測(cè)變量，以任果變量，進(jìn)行回歸分析，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（β=0.107, p=0.109）和規(guī)范承6, p=0.674）的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)不顯著，情感承諾的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)顯著（β=4）。該結(jié)果說明下屬的情感承諾在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和下屬的任務(wù)績(jī)效之作用，而下屬的規(guī)范承諾在其中未能發(fā)揮顯著的中介作用，假設(shè) H4a 得從圖 2 可以看出，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬任務(wù)績(jī)效的影響途徑主要是通過感承諾這一路徑實(shí)現(xiàn)的。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2702531