【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的時(shí)代背景下,對(duì)企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力水平提出了新的要求,領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)能否取得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素之一,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為會(huì)帶來(lái)哪種結(jié)果被廣泛關(guān)注。變革型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)證是一種更為有效地領(lǐng)導(dǎo)方式,但是,國(guó)內(nèi)企業(yè)的工作環(huán)境普遍缺少相互之間的信任,這就使得員工的工作不安全感較高,在一定程度上會(huì)造成較低的忠誠(chéng)與歸屬感,整體的離職率較高,而受到中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響,人們普遍注重情感體驗(yàn),因此,本研究將著重探討在中國(guó)企業(yè)環(huán)境中的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問(wèn)題與信任問(wèn)題。本文將重點(diǎn)探索變革型領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬情感承諾的影響作用,同時(shí)進(jìn)一步驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)信任在二者之間的中介作用。本研究將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù),通過(guò)SPSS21.0與Amos21.0對(duì)有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,分別進(jìn)行探索性因子分析、確定性因子分析以及結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其四個(gè)維度均會(huì)顯著正向作用于員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任以及員工的情感承諾,而變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于情感承諾的影響路徑有兩種方式,即變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)對(duì)員工的情感承諾產(chǎn)生直接的正向影響作用,還可以間接的通過(guò)影響領(lǐng)導(dǎo)信任進(jìn)而對(duì)情感承諾產(chǎn)生影響,即領(lǐng)導(dǎo)信任在變革型領(lǐng)導(dǎo)與情感承諾之間起到部分中介的作用。本研究在理論方面有以下兩點(diǎn)創(chuàng)新,第一,雖然已有學(xué)者證明了變革型領(lǐng)導(dǎo)是一種有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,且對(duì)組織承諾有影響,但是本研究將視角聚焦在領(lǐng)導(dǎo)與成員的互動(dòng)中下屬的情感認(rèn)知,也即僅針對(duì)組織承諾中的情感承諾進(jìn)行深入研究,探討基于社會(huì)交換過(guò)程的下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)在情感感受對(duì)于員工工作態(tài)度與行為的影響;第二,本研究進(jìn)一步考察了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的情感承諾的影響作用,即通過(guò)影響下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,最終影響員工的情感承諾。以往也有學(xué)者討論了信任的重要作用,但是信任分為組織信任和領(lǐng)導(dǎo)信任,且領(lǐng)導(dǎo)信任又包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的信任和下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,由于本研究是基于領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的視角,從員工的內(nèi)在情感感知角度展開研究,故對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)信任的研究聚焦于下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任。最后,本文從實(shí)踐角度,分別對(duì)企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)者提出相應(yīng)的管理啟示,為有效提高變革型領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效能、促進(jìn)國(guó)內(nèi)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任以及提高員工的情感承諾提供參考意見(jiàn),以期有益于領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行更好的管理實(shí)踐。
【圖文】：

研究路妞

Ｌ１７邐０．７０逡逑Ｌ１８邐０．７３逡逑Ｌ１９邐０．７６逡逑Ｌ２０邐０．７０逡逑導(dǎo)魅力邐３７５５邐１３．６４Ｌ２１邐０．６９逡逑Ｌ２２邐０．７０逡逑Ｌ２３邐０．７４逡逑Ｌ２４邐０．６６逡逑Ｌ２５邐０．７２逡逑Ｌ２６邐０．７１逡逑革型領(lǐng)導(dǎo)確定性因子分析逡逑革型領(lǐng)導(dǎo)具有兩層潛變量，所以本研究逐層進(jìn)行驗(yàn)證。逡逑領(lǐng)導(dǎo)一階確定性因子分析逡逑行一階確定性因子分析，驗(yàn)證各個(gè)觀測(cè)變量與變革型領(lǐng)導(dǎo)四以檢驗(yàn)?zāi)Ｐ团c數(shù)據(jù)的擬合程度。逡逑邐逡逑＠￣￣Ｈ邐ｉｗ逡逑
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣麗芹;胥永倩;張迪;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識(shí)型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2018年02期

2 劉得格;時(shí)勘;;辱虐管理、犬儒主義和組織情感承諾的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)中介作用[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年09期

3 鄧植誼;;人力資源培訓(xùn)對(duì)員工情感承諾影響研究綜述[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年20期

4 樊耘;閻亮;季峰;;基于權(quán)力動(dòng)機(jī)的組織文化對(duì)員工組織情感承諾的影響[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年04期

5 高日光;李勝蘭;;真君子還是偽君子:謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與行為一致性對(duì)員工情感承諾的影響[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2018年12期

6 覃大嘉;呼玲妍;劉人懷;;轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下制造業(yè)人資管理實(shí)踐與情感承諾:基于易學(xué)陰陽(yáng)和諧視角[J];管理評(píng)論;2018年11期

7 衛(wèi)利珍;;職業(yè)情感承諾與職業(yè)成就感對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)意志的影響研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年07期

8 ;中國(guó)汽車品牌情感承諾獎(jiǎng)[J];汽車商業(yè)評(píng)論;2007年10期

9 盧謝峰;唐源鴻;;人格—職業(yè)匹配與職業(yè)情感承諾的關(guān)聯(lián)機(jī)制——以407名免費(fèi)師范生為例[J];教育研究與實(shí)驗(yàn);2013年05期

10 劉夢(mèng)婷;高朝陽(yáng);;互動(dòng)公平對(duì)高校教師責(zé)任行為的影響——情感承諾的中介效應(yīng)[J];貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào);2018年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 崔子龍;;規(guī)范承諾研究述評(píng)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

2 康勇軍;王霄;;組織結(jié)構(gòu)影響管家行為的雙路徑模型:觀點(diǎn)采擇和情感承諾的中介作用[A];第十九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2016年

3 楊輝;李永鑫;;上級(jí)支持感和員工工作卷入：上級(jí)情感承諾的中介作用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

4 段錦云;王重鳴;鐘建安;;“大五”與角色外行為之間關(guān)系的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 袁樹軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團(tuán)的案例分析[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

6 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠(chéng)嗎?心理資本對(duì)員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 吳繼紅;;上下級(jí)性別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系與員工結(jié)果關(guān)系的影響[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 樂(lè)后明;武博;;企業(yè)人際和諧量表構(gòu)建與信效度檢驗(yàn)——基于社會(huì)資本理論的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

9 張進(jìn);韓夏筱;;員工主觀幸福感、情感承諾和情境績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

10 姚凱;吳思嫣;;員工參與感知與情感承諾——個(gè)體層面權(quán)力距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 蕭利;組織文化關(guān)乎企業(yè)轉(zhuǎn)型能否成功[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2013年

2 賀嶺峰　王金麗;強(qiáng)化軍人核心價(jià)值觀的心理培育[N];解放軍報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 周明建;組織、主管支持，，員工情感承諾與工作產(chǎn)出[D];浙江大學(xué);2005年

2 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

3 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

4 黃潔;辱虐管理對(duì)服務(wù)一線員工工作行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2016年

5 許長(zhǎng)勇;大學(xué)生專業(yè)承諾對(duì)學(xué)習(xí)投入和學(xué)習(xí)收獲影響機(jī)制的研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2013年

6 袁佳;組織變革承諾的形成及其對(duì)員工心理和行為傾向的影響[D];電子科技大學(xué);2014年

7 王茜;職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

8 陶詠梅;組織創(chuàng)新氣氛、個(gè)體學(xué)習(xí)能力和組織承諾、個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

9 朱其權(quán);變革管理、仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工變革反應(yīng)[D];華中科技大學(xué);2012年

10 馬晨;感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工態(tài)度的關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 萬(wàn)裴蕾;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工情感承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

2 張姣姣;資質(zhì)過(guò)剩感對(duì)工作重塑行為的影響機(jī)制研究[D];深圳大學(xué);2018年

3 林葉;團(tuán)隊(duì)授權(quán)程度和成員的集體離職傾向研究：情感承諾的中介作用[D];浙江工業(yè)大學(xué);2019年

4 伍定國(guó);貴州農(nóng)村中小學(xué)教師工作使命感研究[D];貴州師范大學(xué);2018年

5 高天慧;包容型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾及角色外績(jī)效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2018年

6 黃培焰;包容型領(lǐng)導(dǎo)與積極行為的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2018年

7 胡炳坤;企業(yè)技術(shù)人員心理契約、情感承諾對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];陜西師范大學(xué);2017年

8 徐小鳳;領(lǐng)導(dǎo)正直對(duì)員工情感承諾和創(chuàng)新行為的影響：一項(xiàng)多重中介效應(yīng)模型的檢驗(yàn)[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

9 鄭楊柳;包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工前瞻性行為的關(guān)系：創(chuàng)造力自我效能感和情感承諾的作用研究[D];華南理工大學(xué);2018年

10 孫東起;關(guān)系紐帶對(duì)用戶持續(xù)使用購(gòu)物APP意愿的影響研究[D];華僑大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2654964