【摘要】：多年以來(lái),全球科學(xué)技術(shù)水平發(fā)展迅速,創(chuàng)新能力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,也是企業(yè)生存與發(fā)展的核心力量。而提高企業(yè)的綜合創(chuàng)新能力離不開(kāi)每一個(gè)成員的努力,所以,如何有效提升員工的創(chuàng)新行為成為眾多學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界亟待解決的問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)有的研究不難看出,變革型領(lǐng)導(dǎo)給員工創(chuàng)新行為帶來(lái)顯著的正向作用,但兩者之間的作用機(jī)制仍未得出一致的結(jié)論。隨著1980年以后出生的員工已經(jīng)慢慢進(jìn)入職場(chǎng),并成為了各大企業(yè)的主力軍,這些員工的有效管理便成為了企業(yè)管理的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文以新生代員工為研究對(duì)象,探討變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的相互作用關(guān)系,進(jìn)而引入工作投入這個(gè)中介變量,權(quán)力距離作為調(diào)節(jié)變量來(lái)分析兩者之間的作用機(jī)制,以探究我國(guó)新生代員工為對(duì)象的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。通過(guò)回顧已有的相關(guān)文獻(xiàn),找出目前研究存在的問(wèn)題,構(gòu)建出了變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工工作投入和員工創(chuàng)新行為的理論關(guān)系模型,并探討了權(quán)力距離在其中所起到的調(diào)節(jié)作用。針對(duì)該模型,選取了各變量的成熟量表,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法收集到了481份有效數(shù)據(jù)作為本次研究的樣本,同時(shí)運(yùn)用SPSS、AMOS、Mplus等軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、bootstrap法檢驗(yàn)中介作用、LMS法等,得出以下相關(guān)結(jié)論:(1)在新生代員工群體中,變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系;同時(shí)新生代員工工作投入與員工創(chuàng)新行為之間有著明顯的正相關(guān)關(guān)系;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為同樣存在著明顯的正相關(guān)關(guān)系。(2)新生代員工的工作投入在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起到中介作用。(3)權(quán)力距離在變革型領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工的工作投入、變革型領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工創(chuàng)新行為之間都具有消極的調(diào)節(jié)作用。本研究的結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了在新生代員工群體中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為具有積極影響;同時(shí)驗(yàn)證了兩者之間存在工作投入的部分中介作用,管理者在選擇員工時(shí)盡量選擇具有活力、專注、奉獻(xiàn)等特質(zhì)的員工;權(quán)力距離負(fù)向調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導(dǎo)與新生代員工工作投入之間的影響機(jī)制,因此管理者應(yīng)注重拉近自我與新生代員工的心理距離,這樣才能提升員工的創(chuàng)新行為。
【圖文】：

括金波始圓

懷也包含 6 道題。在 AMOS22.0 中按照假設(shè)建立模型，并把收集到的數(shù)據(jù)其中，通過(guò)軟件得出各指標(biāo)的值見(jiàn)表 4.7。從表 4.7 我們得出，變革型領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)指標(biāo)值分別為χ2/df=1.367，RMSEA=0.029，CFI=0.989，GFI=0.939，，TLI.988，觀察擬合結(jié)果我們就可以得出 3 變革型領(lǐng)導(dǎo)這一問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較好。表 4.7 變革型領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證性因素分析模型擬合指數(shù)χ2/df RMSEA CFI GFI TLI CN1.367 0.029 0.989 0.939 0.988 409
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2641442