【摘要】：面對全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時(shí)代背景,企業(yè)間的競爭出現(xiàn)白熾化狀態(tài),動(dòng)態(tài)化的組織環(huán)境要求領(lǐng)導(dǎo)與員工共同推動(dòng)組織發(fā)展。然而面對復(fù)雜的外部環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠的精力與能力去了解與組織相關(guān)的所有知識和信息,需要充分發(fā)揮員工的能動(dòng)性,積極地為組織發(fā)展諫言獻(xiàn)策。因而,以“自下而上”為特點(diǎn)的謙卑型領(lǐng)導(dǎo)概念自提出以來,逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)理論研究的熱點(diǎn)。雖然目前國內(nèi)對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究已比較成熟,但從自我決定理論視角研究員工在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)下的建言行為還比較缺乏。通過梳理和總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn),本研究主要探討謙卑型領(lǐng)導(dǎo)、特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和員工建言行為之間的關(guān)系,并提出闡釋三者相互作用機(jī)理的概念模型。本研究采用現(xiàn)場問卷收集的調(diào)查方法,在新疆四家分屬于不同行業(yè)的企業(yè)收集350份有效樣本數(shù)據(jù)。本研究將謙卑型領(lǐng)導(dǎo)作為自變量,員工特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)作為中介變量,員工建言行為作為因變量,通過運(yùn)用SPSS和AMOS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度效度檢驗(yàn)、驗(yàn)證性因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析,實(shí)證檢驗(yàn)了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響以及特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在其中發(fā)揮的中介作用。結(jié)果表明:(1)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工促進(jìn)性建言行為具有正向預(yù)測作用;(2)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工抑制性建言行為具有正向預(yù)測作用;(3)促進(jìn)型特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工促進(jìn)性建言行為正向預(yù)測關(guān)系中發(fā)揮完全中介作用;(4)促進(jìn)型特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工抑制性建言行為正向預(yù)測關(guān)系中發(fā)揮完全中介作用;(5)防御型特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工抑制性建言行為正向預(yù)測關(guān)系中發(fā)揮完全中介作用。通過對本文研究結(jié)論的探討,希望能為組織中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工行為之間的關(guān)系研究提供新的理論視角,同時(shí)為企業(yè)管理者在管理實(shí)踐中激發(fā)不同特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)員工的差異化建言提供理論指導(dǎo)。
【圖文】：

技術(shù)路線圖

初始謙卑型領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證性因子分析
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2643600