【摘要】：隨著中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的展開(kāi),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)取得快速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托的遠(yuǎn)程辦公也得到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。遠(yuǎn)程員工作為遠(yuǎn)程辦公的主體,因其工作時(shí)間和地點(diǎn)具有較強(qiáng)的靈活性,工作內(nèi)容和方式擁有較多的自主權(quán)與授權(quán)賦能的領(lǐng)導(dǎo)方式更匹配,但當(dāng)與組織缺少聯(lián)結(jié)和溝通且受到外界誘惑時(shí),他們的離職意愿就會(huì)增強(qiáng)。由于工作嵌入相較工作滿(mǎn)意度等對(duì)員工離職意向有更好的預(yù)測(cè)作用,因此本研究將目光轉(zhuǎn)向工作嵌入。在遠(yuǎn)程辦公模式下,領(lǐng)導(dǎo)給予員工較多的權(quán)利可以提高工作績(jī)效,但隨之而來(lái)的就是較高的離職率,簡(jiǎn)單的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)已經(jīng)無(wú)法解決這一矛盾。員工的人格特性和心理感知在一定程度上會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的效果,所以在本研究中引入主動(dòng)性人格和心理授權(quán)概念,試圖通過(guò)兩者的協(xié)同效應(yīng)探索領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工工作嵌入的影響,為遠(yuǎn)程員工管理提供新思路�；谝陨媳尘�,本研究以遠(yuǎn)程員工為研究對(duì)象,深入探析遠(yuǎn)程辦公背景下領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的內(nèi)涵及維度,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)遠(yuǎn)程員工工作嵌入的理論模型,并通過(guò)實(shí)證研究分別探討領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為各維度對(duì)遠(yuǎn)程員工工作嵌入的影響機(jī)制。首先,本研究在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,對(duì)各變量的維度和量表進(jìn)行總結(jié)和分析,生成調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分后才開(kāi)始正式發(fā)放;其次,運(yùn)用AMOS22.0和SPSS22.0對(duì)正式調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析、相關(guān)分析及回歸分析。據(jù)此本研究得出以下結(jié)論:領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)遠(yuǎn)程員工工作嵌入有正向影響;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)遠(yuǎn)程員工心理授權(quán)有正向影響;遠(yuǎn)程員工心理授權(quán)對(duì)工作嵌入有正向影響;心理授權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為與工作嵌入之間起中介作用;主動(dòng)性人格在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為與心理授權(quán)之間起調(diào)節(jié)作用。最后,結(jié)合實(shí)證研究結(jié)果,從員工組織相結(jié)合的角度為遠(yuǎn)程員工管理提供建議,并對(duì)未來(lái)企業(yè)制定科學(xué)的遠(yuǎn)程辦公制度提供一定的理論指導(dǎo)。
【圖文】：

圖 4.1 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為 CFA 模型圖表 4.22 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為量表收斂效度檢驗(yàn)維度 題項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)化載荷 AVE CR個(gè)人發(fā)展支持 A1 0.77 0.69 0.9A2 0.88A3 0.74A4 0.89A5 0.87A6 0.83過(guò)程控制 A7 0.82 0.64 0.8A8 0.83A9 0.73A10 0.82權(quán)利委任 A11 0.81 0.72 0.9A12 0.87A13 0.87結(jié)果和目標(biāo)控A14 0.82 0.56 0.8

圖 4.2 心理授權(quán) CFA 模型圖表 4.25 心理授權(quán)量表收斂效度檢驗(yàn)維度 題項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)化載荷 AVE CR工作意義B10.91 0.79 0.92B20.92B30.84自主性B40.86 0.82 0.93B50.93B60.92自我效能B70.84 0.76 0.91B80.89B90.89工作影響B(tài)100.87 0.82 0.93B110.94B120.91
【學(xué)位授予單位】：南京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2635391