發(fā)布時間：2020-04-18 06:03

【摘要】：對非領導成員公務員進行績效考核,有利于提高非領導成員公務員隊伍的整體工作效率,進一步激發(fā)非領導成員公務員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。隨著考核結果運用的廣泛性和重要性,在公務員隊伍中占據大多數的非領導成員公務員越來越重視考核結果,因此做好對非領導成員公務員的績效考核工作尤為重要。泉州市對非領導成員公務員的績效考核有一定的探索,在2017年采取了量化考核的方式,取得了一定的成效,但是還存在著不少問題需要思考和解決。本文采取文獻法、參與式觀察法和訪談法,介紹了泉州市非領導成員公務員績效考核工作的現狀及取得的成效,分析了泉州市非領導成員公務員績效考核工作存在的問題,深入剖析存在問題的原因,并總結分析了青島市、深圳市、成都市等國內其他地區(qū)已有對非領導成員公務員績效考核實踐的有益借鑒,在此基礎上提出了泉州市非領導成員公務員績效考核工作的優(yōu)化建議,并參考借鑒泉州市現行的對市直部門的績效考評形式和標準,建立健全了可體現不同職位特點、不同工作職責的可量化、可考核、可評價的績效考核指標體系。在目標設置理論的指導下,該績效考核指標體系以“德、能、勤、績、廉”為考核內容,重點考核“績”;運用關鍵績效指標理論中的SMART原則,設置了個性指標和共性指標,并分別下設一級指標和二級指標,一級指標是宏觀層面的考核目標,二級指標具有可量化的特點;采取個人自評、目標考評和查實扣分相結合,評分和評語相結合的考核形式對非領導成員公務員的品質、能力、業(yè)績、素質等進行全面考核。本文對泉州市非領導成員公務員績效考核問題的研究是對泉州市非領導成員公務員績效考核問題研究的一次探索,為泉州市更科學地推進非領導成員公務員績效考核工作提供了一種參考方案,將進一步激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2631794