【摘要】：目的:顏色不僅僅以物理刺激的形式存在,還具有隱含的心理意義。紅色的心理意義錯綜復(fù)雜,其中有優(yōu)勢、力量、競爭力和支配控制的象征意義。本研究擬通過檢驗招聘情境中紅色著裝應(yīng)聘者是否在能力判斷上占優(yōu)勢,來驗證紅色-能力的隱喻聯(lián)結(jié),并探討其在招聘中的作用機(jī)制。方法:本研究實驗一以在校大學(xué)生為被試,采用3(顏色:紅/白/黑)×2(招聘情境:領(lǐng)導(dǎo)情境/員工情境)的被試間實驗設(shè)計,檢驗招聘者對應(yīng)聘者的能力評估是否受應(yīng)聘者著裝顏色的影響。根據(jù)實驗一的結(jié)果,實驗二采用單因素被試間實驗設(shè)計,以招聘專員為被試,進(jìn)一步檢驗在應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)崗位時,紅色著裝應(yīng)聘者是否比白、黑和藍(lán)色著裝應(yīng)聘者在能力評估上更占優(yōu)勢。結(jié)果:實驗一結(jié)果:領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘情境下,被試對紅色衣服應(yīng)聘男子現(xiàn)有能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力、總體評價和錄取可能性的評估顯著高于白色、黑色衣服應(yīng)聘男子。員工崗位招聘情境下,被試對不同顏色著裝應(yīng)聘者的各項評估無顯著差異;實驗二立足于領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘情境,得到以下結(jié)果:1、被試對紅色衣服應(yīng)聘男子的現(xiàn)有能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力和錄取可能性的評估顯著高于白色衣服應(yīng)聘男子,現(xiàn)有能力與領(lǐng)導(dǎo)潛力在顏色和錄取可能性之間起完全中介作用;2、被試對紅色衣服應(yīng)聘男子的現(xiàn)有能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力的評估顯著高于黑色衣服應(yīng)聘男子,在總體評價和錄取可能性上無顯著差異;3、被試對紅色衣服應(yīng)聘男子的現(xiàn)有能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力和總體評價的評估顯著高于藍(lán)色衣服應(yīng)聘男子,現(xiàn)有能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力在顏色和總體評價之間起完全中介作用。結(jié)論:在領(lǐng)導(dǎo)崗位的招聘情境中,紅色著裝應(yīng)聘者被認(rèn)為具有更高的現(xiàn)有能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力,更受招聘者喜愛和更有可能被錄取。紅色對總體評價和錄取可能性評估的促進(jìn)作用是通過增強(qiáng)對現(xiàn)有能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力的評估而間接產(chǎn)生的。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2613429