發(fā)布時間：2020-03-24 20:43

【摘要】：新生代員工日益成為企業(yè)和社會的中流砥柱且隨著積極心理學與組織行為學的興起,員工的工作投入水平等積極的工作狀態(tài)也日益受到學者們的廣泛關(guān)注。因此,該研究通過發(fā)放問卷對安徽省境內(nèi)269位八零和九零后新生代員工進行調(diào)查,并采用SPSS20.0對所得數(shù)據(jù)進行分析處理,來研究變革型領(lǐng)導風格和新生代員工工作投入的關(guān)系和心理契約的中介作用。

【相似文獻】

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

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3 朱娟;領(lǐng)導幽默對員工工作幸福感的影響研究—親和需要的調(diào)節(jié)作用[D];內(nèi)蒙古大學;2018年

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8 曾曉斐;上司信任與工作投入關(guān)系的研究[D];云南財經(jīng)大學;2018年

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本文編號：2598831