【摘要】：正一、概念和模式MIT斯隆管理學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)力中心堪稱世界上最有影響的領(lǐng)導(dǎo)力研究機(jī)構(gòu),其代表人物彼得·圣吉有這樣一個判斷:領(lǐng)導(dǎo)力是分布的;領(lǐng)導(dǎo)力并非只屬于CEO,它能夠且應(yīng)該滲透到公司的所有層級中。這描述的正是最近幾年在西方領(lǐng)導(dǎo)力研究和實(shí)踐領(lǐng)域最具革命性的概念之一:分布式領(lǐng)導(dǎo)。與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)或角色不同,分
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;北京市西城區(qū)人民政府國有資產(chǎn)管理委員會;
【基金】：教育部人文社科基金項(xiàng)目“分布式領(lǐng)導(dǎo)的測量與影響研究”(項(xiàng)目編號:10YJC630155)的階段性成果
【分類號】：C933

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本文編號：2532832