【摘要】：魅力型領(lǐng)導(dǎo)是近三十年來西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的熱點之一,但在國內(nèi)的研究熱度卻遠不及同一時期的變革型領(lǐng)導(dǎo)。事實上,魅力型領(lǐng)導(dǎo)已被證明是有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對于領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和提升也具有積極意義。文章回顧了魅力型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的國內(nèi)外文獻,從它的起源、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和作用等方面分別論述,最后并對中國企業(yè)管理者提出了具體有效的建議。
[Abstract]:Charismatic leadership is one of the hotspots in western leadership research in the past 30 years, but the popularity of research in China is far less than that of transformational leadership in the same period. In fact, charismatic leadership has proved to be an effective leadership style, and it is also of positive significance for the cultivation and promotion of leaders. This paper reviews the domestic and foreign literature related to charismatic leadership, discusses its origin, connotation, structure and function respectively, and finally puts forward some concrete and effective suggestions for Chinese enterprise managers.
【作者單位】： 暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【分類號】：C933

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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4 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

5 尹彥;知識型企業(yè)知識創(chuàng)新演化模型及其評價研究[D];天津大學(xué);2011年

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8 張可軍;團隊氛圍、吸收能力對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

9 姜興;高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力內(nèi)生模型與評價研究[D];天津大學(xué);2009年

10 程福龍;化學(xué)電源質(zhì)量控制的模型研究[D];天津大學(xué);2009年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 吳維庫,劉軍,張玲,Robert J House,富萍萍;以價值為本領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能在中國的實證研究[J];管理工程學(xué)報;2003年04期

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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9 曹仰鋒;李平;;中國領(lǐng)導(dǎo)力本土化發(fā)展研究:現(xiàn)狀分析與建議[J];管理學(xué)報;2010年11期

10 譚亭婷;;變革型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述[J];社會心理科學(xué);2011年01期

相關(guān)會議論文 前10條

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3 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

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6 李光炎;;事件突發(fā)之前如何提升相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力[A];適應(yīng)新形勢新任務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會2010年年會論文集[C];2010年

7 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

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9 章勇;;西方領(lǐng)導(dǎo)理論視閾下的女性領(lǐng)導(dǎo)力形塑初探[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年

10 辛鋒;;文化與領(lǐng)導(dǎo)力[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 唐蓓茗;實現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日報;2005年

2 周偉;提升領(lǐng)導(dǎo)力的途徑[N];安徽日報;2004年

3 雍秦;領(lǐng)導(dǎo)力的“軟道理”[N];中國醫(yī)藥報;2004年

4 劉云;提高領(lǐng)導(dǎo)力的軟技巧[N];中國改革報;2003年

5 早報記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力？[N];東方早報;2005年

6 亨利·明茨伯格;亨利·明茨伯格：不要癡迷領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財經(jīng)日報;2006年

7 劉瀾;領(lǐng)導(dǎo)者是水管工加詩人[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2010年

8 魯娜;領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎？[N];經(jīng)濟觀察報;2006年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

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2 胡劍影;組織變革背景下女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力模式研究[D];上海交通大學(xué);2010年

3 吳濤;公共領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 閆進宏;領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能及影響因素研究[D];暨南大學(xué);2009年

5 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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4 張晏儒;領(lǐng)導(dǎo)類型及其適用性的實證研究[D];中國海洋大學(xué);2012年

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10 舒麗麗;我國女性領(lǐng)導(dǎo)者成長問題探析[D];中共黑龍江省委黨校;2009年

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本文編號：2511710