【摘要】：正本期刊登的胡月星同志《領(lǐng)導(dǎo)人才選拔測評的發(fā)展現(xiàn)狀與未來》一文值得一讀。筆者認(rèn)為,當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)人才選拔工作中存在的錯誤傾向亟需糾正。首先,領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔范圍必須重新定位,選拔的對象必須是領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的、群眾選舉出來的候選人。專才可以從任何范圍招聘,只要通過測評選拔確認(rèn)其能力就可以錄用。而領(lǐng)導(dǎo)人才必須從他們將要領(lǐng)導(dǎo)的主要對象人群中產(chǎn)生,除特殊情況外不宜空降。領(lǐng)導(dǎo)人才必須接地氣,應(yīng)
[Abstract]:In this issue of Comrade Hu Yue Xing, "the present situation and Future of leadership selection and Evaluation" is worth reading. The author believes that the error tendency in the selection of leading talents needs to be corrected. First of all, the selection scope of leaders must be reoriented, and the selection targets must be the candidates elected by the masses. Professionals can be recruited from any range, as long as through evaluation and selection to confirm their ability to recruit. Leaders must be produced from the main target groups they will lead, except for special circumstances. Leaders must be approachable and should
【作者單位】： 中國人力資源開發(fā)研究會;
【分類號】：C933

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本文編號：2390822