【摘要】：正領(lǐng)導(dǎo)者是單位的核心,其品德、見識(shí)、才學(xué)以及相應(yīng)的心理與行為,是影響、決定一個(gè)單位人際關(guān)系好壞乃至事業(yè)發(fā)展成敗最為關(guān)鍵的因素。因此,領(lǐng)導(dǎo)者必須具有健康的心理狀態(tài)以及自我心理調(diào)適的能力。但現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的種種現(xiàn)象表明,部分領(lǐng)導(dǎo)者心理健康狀況不容樂觀,存在諸多心理問題,例如嫉妒、多疑、挑剔等。這些不良心理如不設(shè)法調(diào)適和克服,
[Abstract]:The positive leader is the core of the unit, and its moral character, knowledge, talent and corresponding psychology and behavior are the most critical factors that influence the interpersonal relationship of a unit and even the success or failure of its career development. Therefore, leaders must have a healthy psychological state and self-psychological adjustment ability. However, various phenomena in practical work show that some leaders' mental health is not optimistic, and there are many psychological problems, such as jealousy, paranoia, picky and so on. If these bad psychology do not try to adjust and overcome,
【作者單位】： 中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心;
【分類號(hào)】：C933.2

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9 李聿e，

本文編號(hào)：2288744