【摘要】：本研究旨在探討組織認同和領(lǐng)導認同在魅力型領(lǐng)導對下屬工作投入影響過程中的中介機制。全文以魅力型領(lǐng)導和認同感理論為基礎(chǔ),對來自國內(nèi)多家企業(yè)的252名員工樣本進行數(shù)據(jù)分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):下屬組織認同和領(lǐng)導認同作為認同感的雙維構(gòu)念在魅力型領(lǐng)導對下屬工作投入的影響過程中具有中介作用。其中,組織認同在此過程中具有部分中介作用,而領(lǐng)導認同則發(fā)揮完全中介作用,而且組織認同和領(lǐng)導認同在此過程中同時存在,互不排斥。
[Abstract]:The purpose of this study is to explore the intermediary mechanism of organizational identity and leadership identity in the process of the influence of charismatic leadership on subordinates' work involvement. Based on the theory of charismatic leadership and identity, this paper analyzes 252 employee samples from many enterprises in China. The results showed that organizational identity and leadership identity played an intermediary role in the influence of charismatic leadership on subordinates' work involvement. Among them, organizational identity plays a part of intermediary role in this process, while leadership identity plays a complete intermediary role, and organizational identity and leadership identity exist at the same time and do not repel each other.
【作者單位】： 浙江理工大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F272.92;C933

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 周浩,龍立榮;共同方法偏差的統(tǒng)計檢驗與控制方法[J];心理科學進展;2004年06期

2 張軼文,甘怡群;中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗[J];中國臨床心理學雜志;2005年03期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 李永鑫,張闊,趙國祥;教師工作倦怠研究綜述[J];心理與行為研究;2005年03期

2 李永鑫;張闊;;工作倦怠研究的新趨勢[J];心理科學;2007年02期

3 李銳;凌文輇;;工作投入研究的現(xiàn)狀[J];心理科學進展;2007年02期

4 劉旺;;特殊教育教師的積極心理品質(zhì)及其對結(jié)果變量的影響[J];中國特殊教育;2007年03期

5 張軼文,甘怡群;中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗[J];中國臨床心理學雜志;2005年03期

相關(guān)博士學位論文 前7條

1 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學;2005年

2 張芳;局級領(lǐng)導者群體整體效能的心理學研究[D];華東師范大學;2006年

3 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學;2006年

4 肖翔;人力資源管理實踐對組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學;2006年

5 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學;2007年

6 潘孝富;生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實證研究[D];西南大學;2008年

7 楊新國;中小學教師工作敬業(yè)的實證研究[D];西南大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 梁良;上海警察心身耗竭及其影響因素研究[D];華東師范大學;2004年

2 謝寶國;職業(yè)生涯高原的結(jié)構(gòu)及其后果研究[D];華中師范大學;2005年

3 王燕;工作倦怠的跨行業(yè)調(diào)查和比較研究[D];貴州師范大學;2005年

4 周浩;家長式領(lǐng)導與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學;2006年

5 楊英;中國知識員工的師徒關(guān)系對徒弟工作績效、組織承諾的影響[D];華中師范大學;2006年

6 王忠軍;企業(yè)員工社會資本與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究[D];華中師范大學;2006年

7 黎少游;堅韌性人格對大學生心理健康的保護作用及機制[D];華中師范大學;2006年

8 袁圓;員工的時間管理、工作—家庭沖突和主觀幸福感的關(guān)系研究[D];華中師范大學;2006年

9 杜睿;大學生職業(yè)決策困難的研究[D];華中師范大學;2006年

10 祝婧媛;中學生學習倦怠及其影響因素[D];華東師范大學;2006年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 陳忠衛(wèi),賈培蕊;基于心理契約的高層管理團隊凝聚力問題研究[J];管理科學;2004年05期

2 韓雪松;;西方組織認同理論對我國企業(yè)管理的啟示[J];經(jīng)濟體制改革;2006年05期

3 朱海華;晏鋼;;知識型員工的組織認同與忠誠度研究[J];現(xiàn)代管理科學;2006年07期

4 龍立榮,方俐洛,凌文輇;企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)及關(guān)系[J];心理學報;2002年02期

5 權(quán)朝魯;效果量的意義及測定方法[J];心理學探新;2003年02期

6 李靖;職業(yè)過勞測驗的編制[J];中國臨床心理學雜志;2004年03期

7 龍立榮;結(jié)構(gòu)方程模型:心理學方法變革的邏輯[J];自然辯證法通訊;2001年05期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡斌紅;;知識員工的組織認同與工作效能研究[J];山西高等學校社會科學學報;2007年12期

2 徐金發(fā);郗河;;企業(yè)社會責任對企業(yè)軟實力的提升機制——以華立集團為例[J];經(jīng)濟管理;2009年02期

3 朱海華;晏鋼;;知識型員工的組織認同與忠誠度研究[J];現(xiàn)代管理科學;2006年07期

4 韓雪松;;從沖突到協(xié)調(diào):知識型員工的組織認同培育模型[J];財經(jīng)科學;2006年12期

5 韓雪松;;基于組織特征視角的企業(yè)組織認同模型研究[J];生產(chǎn)力研究;2007年23期

6 易銀芬;;知識經(jīng)濟時代：員工組織認同的特殊意義[J];全國商情(經(jīng)濟理論研究);2009年02期

7 陳致中;張德;;組織文化認同之文獻評述與模型建構(gòu)[J];現(xiàn)代管理科學;2011年03期

8 王靜;李永鑫;羅小蘭;;員工的工作特征與組織認同的關(guān)系研究[J];安陽師范學院學報;2008年03期

9 周路路;胡士強;;企業(yè)跨國并購后員工組織認同影響因素研究[J];現(xiàn)代管理科學;2010年03期

10 楊杰;劉玲;;組織認同與身份的質(zhì)性分析與基模建構(gòu)[J];社會科學家;2010年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 牛敏;;中國背景下的企業(yè)員工的認同動機對認同對象的影響[A];中國社會心理學會2006年學術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 鄧俏莉;;動態(tài)環(huán)境下組織認同與組織健康的多維視角分析[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術(shù)年會論文集[C];2009年

3 王成城;劉洪;劉善堂;;組織同一性困惑及其動態(tài)管理模式探討[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

4 聶元昆;吳健安;;和諧營銷論[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

5 金立印;;消費者企業(yè)認同感對產(chǎn)品評價及行為意向的影響[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

6 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

7 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 顏士梅;;創(chuàng)業(yè)型并購不同階段的知識員工整合風險——基于內(nèi)容分析與案例分析方法結(jié)合的研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

9 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負責任員工更投入嗎? 企業(yè)社會責任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 王斌;童盼;;董事會行為與公司業(yè)績關(guān)系研究——一個理論框架及我國上市公司的實證檢驗[A];中國會計學會2007年學術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前7條

1 美國加州州立大學(長堤)商學院教授 孫滌　袁天鵬;提升交易中的效率與誠信[N];第一財經(jīng)日報;2011年

2 本報記者 陳頤;本土人才 何時登上跨國公司管理塔尖[N];經(jīng)濟日報;2001年

3 吳東生;企業(yè)培訓新概念：重拾師徒制[N];計算機世界;2003年

4 ;企業(yè)的商業(yè)道德與社會公民責任[N];中國企業(yè)報;2004年

5 王升日 朱承惠 孫傳忠;人本管理顯威力[N];中國石化報;2003年

6 李航;探究信息化時代企業(yè)核心人才的有效管理[N];中華新聞報;2006年

7 陳樤;網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)變革[N];中國經(jīng)濟時報;2011年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2010年

2 奚菁;中國家族企業(yè)組織認同及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學;2008年

3 韓雪松;影響員工組織認同的組織識別特征因素及作用研究[D];四川大學;2007年

4 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實證研究[D];廈門大學;2009年

5 郗河;企業(yè)社會責任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機制研究[D];浙江大學;2009年

6 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導風格之組織影響的實證研究[D];復旦大學;2007年

7 徐碧祥;員工信任對其知識整合與共享意愿的作用機制研究[D];浙江大學;2007年

8 謝衡曉;誠信領(lǐng)導的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2007年

9 鄭淑芬;探討公部門中組織變革認知、員工信任、壓力管理策略與工作態(tài)度關(guān)系之研究[D];廈門大學;2009年

10 張超;組織氛圍、主管支持感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系的實證研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 鄭麗智;《管子》陰陽五行思想對組織認同感知途徑構(gòu)建的啟示[D];東北財經(jīng)大學;2011年

2 白雪;誠信領(lǐng)導、領(lǐng)導—成員交換對組織認同的影響研究[D];杭州電子科技大學;2013年

3 雷定欣;新生代農(nóng)民工組織認同與績效關(guān)系：工作嵌入的中介效應研究[D];南京大學;2011年

4 潘小菊;民營企業(yè)員工組織認同及其與工作投入關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學;2010年

5 金高強;企業(yè)員工組織認同影響因素研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2011年

6 羅玉越;知識型員工組織公平感與組織認同的關(guān)系研究：人—環(huán)境匹配的調(diào)節(jié)效應[D];華中師范大學;2011年

7 陸海志;企業(yè)文化對員工組織認同的影響研究[D];江蘇大學;2010年

8 毛志麗;人力資源管理實踐、組織認同與員工工作績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學;2011年

9 李唯瑋;企業(yè)“80后”員工組織認同與離職意愿的關(guān)聯(lián)性分析[D];西南財經(jīng)大學;2011年

10 黃麗麗;基于組織認同的企業(yè)軟實力培育研究[D];東北師范大學;2010年

，

本文編號：2248229