【摘要】：正職業(yè)倦怠緣自心理的疲乏,指?jìng)�(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭狀態(tài),是個(gè)體不能順利應(yīng)對(duì)工作壓力時(shí)的一種極端反應(yīng)。1974年,Freudenberger最早提出職業(yè)倦怠是最容易在助人行業(yè)中出現(xiàn)的一種情緒性耗竭癥狀。目前,由于各類原因,領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。職業(yè)倦怠的出現(xiàn)不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的身心健康有害,還會(huì)直接影響國(guó)家及社會(huì)的和諧穩(wěn)定與健康發(fā)展。
[Abstract]:Positive job burnout results from psychological fatigue, which refers to the physical and mental fatigue and exhaustion of the individual under the heavy pressure of work. In 1974 Freudenberger first proposed that job burnout is an emotional exhaustion symptom most likely to occur in helpful industries. At present, the phenomenon of job burnout among leading cadres is serious due to various reasons. The appearance of job burnout is not only harmful to the physical and mental health of leading cadres, but also directly affects the harmonious, stable and healthy development of the country and society.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2219599