【摘要】：本文闡述企業(yè)情商的內(nèi)涵,并在剖析兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型主要維度的基礎(chǔ)上,分別提出了變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下的企業(yè)情商塑造方式。
[Abstract]:On the basis of analyzing the main dimensions of the two kinds of leadership style models, this paper puts forward the enterprise emotional quotient molding methods under the transformational leadership style and the transactional leadership style respectively.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：C933.2;F270.7

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 徐立國;席酉民;葛京;宋合義;;中國本土領(lǐng)導(dǎo)研究的一種框架及操作:基于張瑞敏個案的研究過程示例[J];管理學(xué)報;2012年10期

2 章琳;企業(yè)情商管理初探[J];寧波大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版);2001年01期

3 張倩;李均立;;阿里巴巴獨具特色的人才管理[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2008年18期

4 徐長江,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進展;2005年05期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 熊漢濤;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)行為與風(fēng)格的研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2007年S1期

2 戴萬穩(wěn);蔣建武;;交易型領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)過程[J];管理學(xué)報;2010年09期

3 劉小禹;孫健敏;周禹;;變革/交易型領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)新績效的權(quán)變影響機制——團隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];管理學(xué)報;2011年06期

4 毛_撳，

本文編號：2219581