【摘要】：正同級關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系體系的重要組成部分,同級關(guān)系的協(xié)調(diào),是單位工作正常運轉(zhuǎn)、關(guān)系和諧及事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于個性、素質(zhì)、認(rèn)識、利益、職務(wù)晉升等因素以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排不周、制度不健全不合理、各自下屬之間的利益和心理紛爭、各種意外事件的誘發(fā)等因素的影響,同級之間的排斥性會增強,產(chǎn)生諸多消極影響甚至嚴(yán)重后果。但從另一方面來講,同級之間存在適當(dāng)程度的排斥是一個組織客觀存在的正常現(xiàn)象,只要正確對待,應(yīng)對得當(dāng),在相斥中力求相融,在相融中適度相斥,找到相融相斥的平衡點,就可以維系組織內(nèi)部的平衡,實現(xiàn)組織的正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展,為此,應(yīng)當(dāng)把握好相融相斥的辯證關(guān)系。
[Abstract]:The positive peer relationship is an important part of the leadership relationship system. The coordination of the same level relationship is the basis for the normal operation, harmonious relationship and career development of the unit. As a result of factors such as personality, quality, understanding, interest, promotion of position, improper arrangement of leadership work, unreasonable system, interests and psychological disputes among their subordinates, and the inducement of all kinds of accidents, and so on, Peer-to-peer exclusion increases, with many negative effects and even serious consequences. But on the other hand, the existence of an appropriate degree of exclusion between the same level is a normal phenomenon that exists objectively in an organization. If we find the equilibrium point of harmony and repulsion, we can maintain the balance within the organization and realize the normal operation and sustainable development of the organization. Therefore, we should grasp the dialectical relationship of harmony and mutual exclusion.
【作者單位】： 中共福建莆田市委組織部;中共福建莆田市涵江區(qū)委辦公室;
【分類號】：C933

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本文編號：2146269