本文選題：年輕干部 + 現(xiàn)實與理想�。� 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2012年34期

【摘要】：正所謂"冷板凳",是指待遇差、工作苦、關(guān)注度低的崗位。年輕干部初出茅廬,想干出一番轟轟烈烈的事業(yè),但現(xiàn)實與理想往往存在差距,很多年輕干部在"冷板凳"上一坐,或自暴自棄,或止步不前。筆者認(rèn)為,年輕干部坐了"冷板凳",心卻不能冷,要將"冷板凳"坐出熱度來。首先,要靜心。從心理上接受"冷板凳",把"冷板凳"當(dāng)作錘煉自己的舞臺。年輕干部要有毛竹精神,厚積薄發(fā),在"冷板凳"上儲備自己的能量。其次,要勤學(xué)。因為是"冷板凳",領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注少、工作少、應(yīng)酬少,所
[Abstract]:The so-called "cold stool" refers to the post of poor treatment, hard work and low attention. Young cadres come out of the country and want to do a strong career, but there is often a gap between reality and ideal. Many young cadres sit on the "cold stool", or abandon themselves, or stop. I think young cadres sit "cold stool", but the heart can not. Cold, the "cold stool" should be taken out of the heat. First, be quiet. From the psychological acceptance of "cold stool", the "cold stool" as a temper of their stage. Young cadres should have the spirit of Mao bamboo, thick and thin, in the "cold stool" to reserve their energy. Secondly, to study. Because it is "cold stool", leadership is less concerned, less work, less pay, pay less,
【作者單位】： 中共四川岳池縣委;
【分類號】：C933

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本文編號：2104340