本文選題：交易型領導 + 變革型領導��； 參考：《探索》2017年06期

【摘要】：梳理國外學術界領導研究百年發(fā)展脈絡,提出領導研究的傳統(tǒng)時期、變革時期和繁榮時期的分期及其依據(jù)�；趯ι鐣h(huán)境與組織情境變遷所形成動力的考察,剖析領導研究從交易型領導到變革型領導再到有機領導的兩次重大范式轉型,并歸納交易型領導、變革型領導和有機領導三種研究范式的核心特征。圍繞有機領導范式引領下的領導特質、團隊領導、組織領導力發(fā)展三大當代領導研究重點,逐一評介所形成知識圖譜。針對近年國內研究文獻中反映出的誤讀與缺陷,為國內學者更加準確地評介和借鑒國外學術界領導研究成果提供新視域,同時為改變"領導能力"研究長期徘徊、裹足不前的局面提供參照。
[Abstract]:Based on the investigation of the formation of social environment and organizational situation change , this paper analyzes the core characteristics of three research paradigms , such as leadership , transformational leadership and organic leadership . Based on the study of the formation of social environment and organizational situation change , this paper analyzes the core characteristics of the three research paradigms leading from transactional leadership to transformational leadership to organic leadership .
【作者單位】： 重慶行政學院公共管理學教研部;
【基金】：國家社會科學基金項目“領導干部掌握網(wǎng)上輿論斗爭領導權的對策研究”(14BXW023),項目負責人:趙福生
【分類號】：C933

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本文編號：2053565