發(fā)布時間：2018-06-15 06:23

  本文選題：意義型組織制度化領(lǐng)導(dǎo)力 + 實(shí)務(wù)型組織制度化領(lǐng)導(dǎo)力��； 參考：《軟科學(xué)》2017年12期

【摘要】：基于制度化領(lǐng)導(dǎo)力研究的新進(jìn)展,利用問卷調(diào)查方法進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)實(shí)務(wù)型制度化領(lǐng)導(dǎo)力對組織創(chuàng)新有負(fù)向的影響,意義型制度化領(lǐng)導(dǎo)力對組織創(chuàng)新有正向的影響,揭示了不同類型制度化領(lǐng)導(dǎo)力對組織創(chuàng)新的不同影響。
[Abstract]:Based on the new development of institutional leadership research, the empirical research is carried out by questionnaire. The results show that the practical institutional leadership has a negative impact on organizational innovation, and the meaningful institutional leadership has a positive impact on organizational innovation, revealing the different effects of different types of institutionalized leadership on organizational innovation.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71032002、71232014)
【分類號】：C933
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本文編號：2021021