本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)力��； 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2012年09期

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)力一直是西方管理學(xué)研究的熱點(diǎn),變革型領(lǐng)導(dǎo)(Transformat i onal Leadershi p)更是近30年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的焦點(diǎn)話(huà)題。迄今為止,學(xué)界對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念、主要內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)已經(jīng)有了較完整的認(rèn)識(shí),但對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制以及對(duì)組織的實(shí)際影響,目前還在持續(xù)探索中。文章回顧了近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)外對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的主要研究文獻(xiàn),梳理其中的脈絡(luò),對(duì)往后的相關(guān)研究具有借鑒意義。
[Abstract]:Leadership has always been a hot topic in western management, and transformational leadership has been the focus of leadership research in the past 30 years. Up to now, the concept, main connotation and structure of transformational leadership have been fully understood in academic circles, but the mechanism of transformational leadership and its actual influence on organization are still being explored. This paper reviews the main research literature on transformational leadership at home and abroad in recent years, combs the context of it, and provides reference for related studies in the future.
【作者單位】： 暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【基金】：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)十二五規(guī)劃項(xiàng)目“傳媒集團(tuán)組織文化與組織績(jī)效之研究”(項(xiàng)目號(hào):GD11YXW01)資助
【分類(lèi)號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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7 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

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9 沈伊默;袁登華;;心理契約破壞感對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年01期

10 孟慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年02期

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1 鞠芳輝;民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 朱冬梅;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工效能感與團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果的關(guān)系研究[D];天津師范大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

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本文編號(hào)：1931612