本文選題：領(lǐng)導(dǎo)激勵 + 激勵效果��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年18期

【摘要】：正重賞之下必有勇夫。這句話蘊(yùn)含著深刻的激勵哲學(xué)。為什么要賞?賞相對于罰而言是正面、鼓勵、向上的引導(dǎo),能夠?qū)崿F(xiàn)正常條件下實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)。為什么要重賞?這是因?yàn)榧钚Яτ羞f減性,如果發(fā)現(xiàn)非常之人,使用和挖掘非常之力,就需要用非常之激勵。賞什么是沒規(guī)定的,要根據(jù)特殊環(huán)境和特定目標(biāo),提供獎賞之物,用組織資源提供給完成特殊使命的人,而不掉入"只讓牛干活又不給牛吃草"的陷阱。賞給誰并沒有指定之人,誰完成任務(wù)就賞給誰,不存在私下交易或者"封
[Abstract]:There must be brave men under great reward. This sentence contains a profound philosophy of inspiration. Why? Reward is a positive, encouraging, and upward guidance relative to punishment, which can achieve goals that cannot be achieved under normal conditions. Why reward? This is because incentive effectiveness is diminishing, and if you find exceptional people, use and excavate extraordinary forces, you need to use extraordinary incentives. Reward for what is not specified, according to special circumstances and specific goals, to provide rewards, organizational resources to the people who accomplish a special mission, without falling into the trap of "only let cattle work but not feed cows." There is no private deal or a "seal" if the reward is given to someone who has not been appointed and who completes the task.
【作者單位】： 安徽省僑聯(lián)辦公室;和縣人民政府;
【分類號】：C933

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1 董誼;;辦公室的箴言——官僚與領(lǐng)導(dǎo)[J];水利電力企業(yè)管理;1993年01期

2 孫秀坤;領(lǐng)導(dǎo)激勵芻議[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì);2000年Z1期

3 韓瑞林;對領(lǐng)導(dǎo)激勵現(xiàn)狀的認(rèn)識與思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2004年24期

4 韓瑞林;領(lǐng)導(dǎo)激勵的實(shí)踐操作[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2005年04期

5 彭慶輝;;淺析領(lǐng)導(dǎo)激勵的方法與藝術(shù)[J];大連干部學(xué)刊;2006年01期

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7 蔡國軍;;把握好領(lǐng)導(dǎo)激勵的三個關(guān)系[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2007年01期

8 李小民;;領(lǐng)導(dǎo)激勵的方法與原則[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技;2007年10期

9 彭慶輝;;領(lǐng)導(dǎo)激勵的藝術(shù)[J];刊授黨校;2008年10期

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1 蔡國軍 （作者系解放軍總后勤部后勤科學(xué)研究所副政委）;把握好領(lǐng)導(dǎo)激勵的三個關(guān)系[N];中國人事報;2007年

2 中共長治市委黨校 馬艷;如何實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)激勵[N];山西黨校報;2013年

3 州物價局局長 昂老;正確運(yùn)用激勵機(jī)制是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)[N];甘南日報(漢文版);2006年

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本文編號：1930148