本文選題：領(lǐng)導(dǎo) + 復(fù)雜性　； 參考：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2010年04期

【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時代的到來對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)理論提出了挑戰(zhàn),基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)(complex adaptive system,以下簡稱"CAS")視角的領(lǐng)導(dǎo)研究正逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)研究的新范式。本文首先介紹了CAS視角對于知識經(jīng)濟(jì)時代領(lǐng)導(dǎo)研究的重要意義,簡要比較了基于CAS視角的領(lǐng)導(dǎo)理論與交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)等當(dāng)今流行的領(lǐng)導(dǎo)理論之間的異同;然后在系統(tǒng)梳理西方現(xiàn)有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個以組織高層領(lǐng)導(dǎo)者行為為自變量、員工互動為中間變量、組織適應(yīng)性結(jié)果涌現(xiàn)為因變量的組織高層領(lǐng)導(dǎo)者角色—行為整合模型,以期對現(xiàn)有基于CAS視角的領(lǐng)導(dǎo)研究進(jìn)行拓展。
[Abstract]:The arrival of the era of knowledge economy has challenged the existing leadership theory. The leadership research based on the complex adaptive system (CAS) perspective is becoming a new paradigm of leadership research. This paper first introduces the significance of the CAS perspective to the leadership research in the era of knowledge economy, and briefly compares the similarities and differences between the leadership theory based on the CAS perspective and the transactional leadership theory, the transformational leadership theory and the service-oriented leadership theory. Then, on the basis of systematically combing the relevant research in the West, this paper constructs an independent variable based on the behavior of the organization's senior leaders, and the employee interaction as the intermediate variable. In order to expand the existing leadership research based on CAS perspective, a model of organizational leadership role-behavior integration with dependent variable emerged as organizational adaptive results is proposed.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;江西宜春學(xué)院經(jīng)管學(xué)院;江西宜春學(xué)院外國語學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者—下屬多元互動關(guān)系的動力性結(jié)構(gòu)及效用研究》(編號:70972128) 教育部人文社科研究規(guī)劃項目《基于目標(biāo)定向理論的下屬領(lǐng)導(dǎo)行為偏好及效果研究》(編號:08JA630087)
【分類號】：C933

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本文編號：1901590