本文選題：變革型 + 領(lǐng)導行為��； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》2010年04期

【摘要】：變革型領(lǐng)導理論產(chǎn)生于社會環(huán)境越來越趨于全球化、企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境信息化與多元化時代背景下,世界的急速變化給管理者和領(lǐng)導者帶來了極其嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗,變革型領(lǐng)導理論突破性地把領(lǐng)導者和下屬的角色相互聯(lián)系起來,領(lǐng)導者通過自身的行為表率,對下屬需求的關(guān)心來優(yōu)化組織內(nèi)的成員互動,試圖在領(lǐng)導者與下屬之間創(chuàng)造出一種能提高雙方動力和品德水平的理論。該理論的提出使整個領(lǐng)導學界產(chǎn)生了一次大的革命,成為了近二十年學界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點。由于該理論產(chǎn)生于西方文化背景下,而中國的領(lǐng)導過程與西方的領(lǐng)導過程既有相似的方面,也有獨特的一面。變革型領(lǐng)導理論自傳入國內(nèi)以來,國內(nèi)研究者們從不同角度進行了廣泛而深入的理論探索和相關(guān)的實證研究。本文從變革型領(lǐng)導的概念、結(jié)構(gòu)、測量以及作用機制等方面對變革型領(lǐng)導的相關(guān)國內(nèi)研究進行梳理,并提出未來研究的展望。
[Abstract]:The theory of transformational leadership originated from the globalization of social environment. Under the background of information and diversification of business environment, the rapid changes in the world have brought severe challenges and tests to managers and leaders. The transformational leadership theory makes a breakthrough in connecting the roles of leaders and subordinates. Leaders optimize the interaction of members in an organization through their own behavior and concern for the needs of their subordinates. Try to create a theory between leaders and subordinates that can improve motivation and moral character on both sides. This theory has brought about a great revolution in the whole leading field, and has become the focus of the academic and business circles in the past twenty years. Since the theory originated in the background of western culture, the process of leadership in China is similar to that in the West, and there is also a unique aspect. Since the introduction of transformational leadership theory into China, domestic researchers have carried out extensive and in-depth theoretical exploration and related empirical research from different angles. In this paper, the concept, structure, measurement and mechanism of transformational leadership are reviewed, and the prospect of future research is put forward.
【作者單位】： 廈門大學管理學院;
【分類號】：C933

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前1條

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相關(guān)博士學位論文 前9條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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3 毛經(jīng)香;鄧麗芳;;心理授權(quán)研究新進展:基于元分析的研究方法[A];北京市社會心理學會2009年學術(shù)年會論文摘要集[C];2009年

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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