本文關(guān)鍵詞： 分配公平 領(lǐng)導(dǎo)行為 心理特質(zhì) 影響因素 員工 工作滿意度 權(quán)變 研究維度 感知 工作積極性　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2014年14期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正分配公平感知直接影響員工的工作滿意度和工作投入程度,進(jìn)而影響組織績效。而權(quán)變獎勵領(lǐng)導(dǎo)行為是以激勵為主要手段提升員工的工作積極性,其往往能顯著提高員工的工作投入程度。不過,值得注意的是,根據(jù)現(xiàn)有研究來看,其往往忽略了員工個體不同的心理特
[Abstract]:Positive perception of distributive fairness directly affects the degree of job satisfaction and job engagement of employees, and then affects organizational performance. It tends to significantly improve the degree of work engagement of employees. However, it is worth noting that, according to existing studies, it tends to ignore the individual psychological characteristics of employees
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);西南財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號】：C933

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本文編號：1527060