本文關(guān)鍵詞：新疆科技人力資源發(fā)展對策研究

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【摘要】：當(dāng)今世界,國家之間的競爭愈演愈烈,歸根結(jié)底是各國人力資源,尤其是科技人力資源的競爭,因此科技人力資源必然成為推動科技進步、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。中國已經(jīng)成為科技人力資源大國,但與科技人力資源強國還有較大的差距,突出表現(xiàn)在科技人力資源的質(zhì)量和素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)分布不均衡等方面。這主要是由于作為發(fā)展中國家,中國的經(jīng)濟、教育、文化等方面落后于發(fā)達國家,未能為科技人力資源的發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。新疆處于祖國的西北部,由于氣候、交通和經(jīng)濟等原因?qū)е滦陆萍既肆Y源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都遠遠落后于中東部地區(qū),甚至落后于一些西部地區(qū)。西部大開發(fā)政策的實行,使得新疆的社會環(huán)境有所提升,但是科技人力資源的規(guī)模和質(zhì)量等仍然不盡如人意。因此,本文試圖通過研究新疆科技人力資源的現(xiàn)狀,找出阻礙新疆科技人力資源發(fā)展的各方面因素,從而一一提出解決策略,這對新疆科技人力資源發(fā)展政策的制定具有十分重要的意義。 圍繞促進新疆科技人力資源發(fā)展這一研究主題,本文采用了跨學(xué)科研究法、定量研究法、調(diào)查研究法、比較分析法和文獻研究法,以“人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀和人力資源開發(fā)與管理理論為理論依據(jù),以其他省份促進科技人力資源發(fā)展的成功經(jīng)驗為現(xiàn)實依據(jù),分析了制約新疆科技人力資源發(fā)展的因素,最后系統(tǒng)地提出新疆科技人力資源的發(fā)展對策。 本文主要內(nèi)容包括四個方面：首先界定了科技人力資源的概念、并對與科技人力資源相近的概念進行了辨析；闡述了科技人力資源的特征和相關(guān)的理論基礎(chǔ)。其次,從規(guī)模數(shù)量、質(zhì)量素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等方面分析了新疆科技人力資源的現(xiàn)狀。第三,從社會、區(qū)域和管理者個人三個層面分析了制約新疆科技人力資源發(fā)展的因素。最后,提出了促進新疆科技人力資源在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)各方面得到發(fā)展的策略。
【關(guān)鍵詞】：新疆 科技人力資源 制約因素 發(fā)展策略
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G322.7;C964.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究目的和意義10-12
• 1.1.1 研究目的10
• 1.1.2 研究意義10-12
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述12-17
• 1.2.1 科技人力資源的理論研究12-14
• 1.2.2 科技人力資源的實踐研究14-16
• 1.2.4 研究述評16-17
• 1.3 研究內(nèi)容17
• 1.4 研究方法和技術(shù)路線17-20
• 1.4.1 研究方法17-18
• 1.4.2 技術(shù)路線18-20
• 第2章 相關(guān)研究基礎(chǔ)20-31
• 2.1 相關(guān)概念的界定與辨析20-23
• 2.1.1 概念界定20-22
• 2.1.2 相關(guān)概念辨析22-23
• 2.2 科技人力資源的特征23-25
• 2.2.1 思維的創(chuàng)新性23
• 2.2.2 勞動價值的難以計量性23-24
• 2.2.3 選取研究方法的準確性24
• 2.2.4 學(xué)習(xí)的獨立自主性24
• 2.2.5 科研工作的探索性24
• 2.2.6 科研團隊的協(xié)作性24-25
• 2.3 科技人力資源開發(fā)與管理的特征25-27
• 2.3.1 目標性25
• 2.3.2 戰(zhàn)略性25-26
• 2.3.3 持久性26
• 2.3.4 靈活性26
• 2.3.5 人本性26-27
• 2.4 相關(guān)理論27-31
• 2.4.1 激勵理論27-28
• 2.4.2 人力資本理論28
• 2.4.3 協(xié)同創(chuàng)新的相關(guān)理論28-31
• 第3章 新疆科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀31-45
• 3.1 新疆科技人力資源分布狀況31-41
• 3.1.1 總量分布31-34
• 3.1.2 質(zhì)量狀況34-37
• 3.1.3 結(jié)構(gòu)狀況37-41
• 3.2 新疆科技人力資源的供需分析和預(yù)測41-45
• 3.2.1 供給分析和預(yù)測41-43
• 3.2.2 需求分析和預(yù)測43-45
• 第4章 新疆科技人力資源存在的主要問題及制約因素分析45-65
• 4.1 新疆科技人力資源存在的主要問題45-49
• 4.1.1 數(shù)量不足45-46
• 4.1.2 質(zhì)量不高46-48
• 4.1.3 結(jié)構(gòu)不合理48-49
• 4.2 制約新疆科技人力資源發(fā)展的因素49-65
• 4.2.1 社會環(huán)境制約科技人力資源的健康發(fā)展49-59
• 4.2.2 區(qū)域因素影響科技人力資源的質(zhì)量提高和結(jié)構(gòu)均衡59-63
• 4.2.3 管理者的觀念與素質(zhì)影響科技人力資源隊伍的穩(wěn)定63-65
• 第5章 新疆科技人力資源的發(fā)展策略65-77
• 5.1 宏觀上保持規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)全面發(fā)展65-70
• 5.1.1 大力提高新疆的經(jīng)濟發(fā)展水平65-66
• 5.1.2 加強政策制度的改革與創(chuàng)新66-67
• 5.1.3 依法推進科技人力資源管理的有效實施67-68
• 5.1.4 加強科技人力資源的合理配置68
• 5.1.5 促進高等教育發(fā)展68-69
• 5.1.6 拓寬資金來源渠道69-70
• 5.2 中觀上質(zhì)量提高與結(jié)構(gòu)優(yōu)化并舉70-75
• 5.2.1 健全新疆科技人力資源開發(fā)與管理機制70-74
• 5.2.2 優(yōu)化科技人力資源發(fā)展的學(xué)術(shù)環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境74
• 5.2.3 建立高校、企業(yè)和科研院所的協(xié)同創(chuàng)新機制74-75
• 5.3 微觀上建立一支科學(xué)的科技人力資源管理隊伍75-77
• 5.3.1 樹立“以人為本”的管理理念75-76
• 5.3.2 轉(zhuǎn)變科技人力資源管理者的管理觀念76
• 5.3.3 提高新疆科技人力資源管理者的素質(zhì)76-77
• 總結(jié)與展望77-79
• 參考文獻79-82
• 致謝82-83
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文和參與科研情況83

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8 記者 倪e」痘壑，

本文編號：973491