本文關(guān)鍵詞：基于團(tuán)隊(duì)過程的知識共享行為結(jié)構(gòu)研究——前因及有效性

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【摘要】：本研究將知識共享分為知識貢獻(xiàn)和知識搜集兩個(gè)維度,利用均值和差異兩種不同的構(gòu)建方法,采用知識貢獻(xiàn)強(qiáng)度、知識貢獻(xiàn)差異、知識搜集強(qiáng)度、知識搜集差異4個(gè)維度的組合描述團(tuán)隊(duì)知識共享行為結(jié)構(gòu),并分析了幾種典型共享行為結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。以IPO模型為基礎(chǔ),研究了團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)共享氛圍對共享行為結(jié)構(gòu)的影響,以及不同共享行為結(jié)構(gòu)對共享滿意、團(tuán)隊(duì)績效和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的作用,提出了研究命題,構(gòu)建了研究模型,為未來進(jìn)一步研究奠定了基礎(chǔ),也為團(tuán)隊(duì)知識共享研究提供了新的視角。
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識貢獻(xiàn) 知識搜集 行為強(qiáng)度 行為差異 行為結(jié)構(gòu)
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“團(tuán)隊(duì)知識共享跨層次研究:前因、結(jié)構(gòu)與有效性”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:71272106)
【分類號】：G302
【正文快照】： 根據(jù)企業(yè)的資源基礎(chǔ)觀,知識是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源[1],是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。研究表明,知識的價(jià)值會(huì)隨著共享得到指數(shù)級增長[2],知識共享也因此成為學(xué)者們研究的熱點(diǎn)問題。隨著團(tuán)隊(duì)管理模式的普及,團(tuán)隊(duì)知識共享引起越多越多的重視,目前大多數(shù)研究都是將團(tuán)隊(duì)知識共享作為

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本文編號：661160