本文關(guān)鍵詞：河北省科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今世界開始進(jìn)入后工業(yè)化社會和信息時(shí)代,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展呈不斷加速的態(tài)勢,知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展�？萍既瞬懦蔀橹匾膽�(zhàn)略資源和國際競爭的焦點(diǎn),其數(shù)量和質(zhì)量,特別是其高層次的創(chuàng)新能力,正在成為制約經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的關(guān)鍵因素。本世紀(jì)頭20年,是河北省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要機(jī)遇期,要走新型工業(yè)化道路,實(shí)現(xiàn)第三步發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),必須解決科技支撐能力不足的問題,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的科技人才隊(duì)伍。本研究以上述認(rèn)識為出發(fā)點(diǎn),以人才的資本屬性、知識屬性、社會屬性為視角,吸取了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)技術(shù)學(xué)等學(xué)科的相關(guān)研究成果,分析、研究、評價(jià)了河北省科技人才隊(duì)伍狀況及科技人才政策環(huán)境,提出了科技人才隊(duì)伍建設(shè)對策。研究的具體內(nèi)容是: 1、對國內(nèi)外人才研究相關(guān)理論及人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了綜述。 2、采用數(shù)據(jù)分析與系統(tǒng)分析的方法,從規(guī)模、結(jié)構(gòu)、能力、高層次科技人才狀況等方面,對河北省科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了優(yōu)勢與不足;從體制、人才機(jī)制與人才環(huán)境方面,分析了存在問題的原因。 3、分析研究了河北省科技人才政策環(huán)境的優(yōu)勢與不足,指出現(xiàn)有人才環(huán)境不能解決科技人才隊(duì)伍存在的問題。 4、提出了完善科技人才政策、建立靈活高效的科技人才管理、培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)、流動機(jī)制的科技人才隊(duì)伍建設(shè)對策;針對河北環(huán)抱京津的區(qū)位特點(diǎn),構(gòu)建了面向京津的人才與項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)互動的科技人才隊(duì)伍建設(shè)模式。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 隊(duì)伍建設(shè) 開發(fā)對策
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：G316
【目錄】：

• 第一章 緒論8-15
• 1.1 問題提出的背景8
• 1.2 科技人才問題研究的意義8-13
• 1.2.1 科技人才是最重要的戰(zhàn)略資源8-10
• 1.2.2 科技人才成為國際競爭的焦點(diǎn)10-12
• 1.2.3 河北省科技、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)12-13
• 1.3 本文研究的內(nèi)容與方法13-15
• 第二章 國內(nèi)外相關(guān)理論研究與實(shí)踐15-29
• 2.1 國內(nèi)外相關(guān)理論研究15-25
• 2.1.1 知識管理及與之相關(guān)的一些概念15-18
• 2.1.2 人才培養(yǎng)使用相關(guān)研究18-20
• 2.1.3 人才資源配置相關(guān)研究20-22
• 2.1.4 人才激勵(lì)相關(guān)研究22
• 2.1.5 其它相關(guān)理論研究22-24
• 2.1.6 新時(shí)期黨的人才理論24-25
• 2.2 國內(nèi)外科技人才的戰(zhàn)略與政策25-29
• 2.2.1 國外科技人才有關(guān)政策25-27
• 2.2.2 國內(nèi)各省市的人才研究與實(shí)踐27-29
• 第三章 河北省科技人才隊(duì)伍狀況29-43
• 3.1 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對科技人才的需求29-30
• 3.1.1 科技人才隊(duì)伍規(guī)模需求29-30
• 3.1.2 科技人才隊(duì)伍隊(duì)伍質(zhì)量要求30
• 3.1.3 科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求30
• 3.1.4 全體民眾知識水平與科技素養(yǎng)不斷提高30
• 3.2 科技人隊(duì)伍狀況30-37
• 3.2.1 科技人才總量30-31
• 3.2.2 科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)31-35
• 3.2.3 高層次科技人才狀況35-36
• 3.2.4 高等教育與職業(yè)教育狀況36
• 3.2.5 科技人才科技產(chǎn)出情況36-37
• 3.3 科技人才隊(duì)伍的優(yōu)勢與不足37-39
• 3.3.1 科技人才隊(duì)伍的優(yōu)勢37-38
• 3.3.2 科技人才隊(duì)伍存在的問題38-39
• 3.4 科技人才隊(duì)伍存在問題的原因39-43
• 3.4.1 體制原因39-40
• 3.4.2 人才機(jī)制原因40-41
• 3.4.3 人才環(huán)境原因41-43
• 第四章 河北省科技人才政策環(huán)境分析43-49
• 4.1 科技人才政策環(huán)境的成功之處43-44
• 4.1.1 宏觀層面人才政策趨于完善且重點(diǎn)明確43
• 4.1.2 柔性引進(jìn)高層次科技人才智力做了有益探索43-44
• 4.1.3 高層次科技人才生活津貼大幅度提高44
• 4.2 科技人才政策環(huán)境的不足44-49
• 4.2.1 人才政策落實(shí)不到位與宏觀人才政策銜接配套政策缺失44-45
• 4.2.2 科技人才政策創(chuàng)新不夠、特色不強(qiáng)、吸引力不大45-47
• 4.2.3 科技政策存在的不足47-49
• 第五章 河北省科技人才隊(duì)伍建設(shè)對策49-68
• 5.1 完善科技人才政策建立靈活高效的人才機(jī)制49-55
• 5.1.1 改善政策執(zhí)行環(huán)境優(yōu)化科技人才服務(wù)機(jī)制49-50
• 5.1.2 提高政策的有效性與長效性優(yōu)化科技人才培養(yǎng)機(jī)制50-51
• 5.1.3 提高政策的創(chuàng)新性與靈活性優(yōu)化科技人才引進(jìn)機(jī)制51-52
• 5.1.4 提高政策的科學(xué)性與系統(tǒng)性優(yōu)化科技人才使用機(jī)制52-53
• 5.1.5 提高政策的引導(dǎo)性與創(chuàng)造性優(yōu)化科技人才激勵(lì)機(jī)制53-54
• 5.1.6 提高政策適用性與可操作性優(yōu)化科技人才流動機(jī)制54
• 5.1.7 提高政策整合與互補(bǔ)完善科技投入與資源共享機(jī)制54-55
• 5.2 構(gòu)建面向京津的人才與項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)互動的科技人才隊(duì)伍建設(shè)模式55-68
• 5.2.1 理論基礎(chǔ)與實(shí)踐借鑒55-56
• 5.2.2 面向京津的科技人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇56-58
• 5.2.3 構(gòu)建面向京津人才與項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)互動人才建設(shè)模式58-63
• 5.2.4 河北與京津人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)互動的實(shí)例引證63-68
• 結(jié)束語68-69
• 參考文獻(xiàn)69-71
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明71-72
• 致謝72

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 高真真;區(qū)域科技人才投入產(chǎn)出效率評價(jià)研究[D];天津大學(xué);2008年

2 羅冬梅;河北省科技人才競爭力研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

3 郭偉軍;山西省國有企業(yè)科技型人才離職意愿的影響因素研究[D];太原理工大學(xué);2010年

4 楊麗;山西省科技人才需求預(yù)測及管理研究[D];太原理工大學(xué);2012年

5 張振;基于知識圖譜的海外高層次科技人才引進(jìn)的崗位測算研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號：412074