高校和科研機構的管理部門一般以公認的"核心"或"來源"期刊目錄為藍本,制定用于獎勵或考核本單位科研人員的期刊等級。每一類期刊論文賦予相應的分值,但不同等級論文的計分差異并沒有反映出期刊論文的實際水平差異。在一個學術錦標賽框架下,按照論文實際價值分配資源的錦標賽模式并不是一種很好的激勵制度。考慮到科研人員的能力差異,科研管理部門設定的論文計分差異要小于期刊論文的實際價值差異,實際上是一種偏向于能力較弱科研人員的錦標賽制度,其目的是盡量將能力各異的科研人員放在"同一個起跑線",使得科研人員面對的競爭更加激烈。對整個科研組織來說,也能夠產生更大的科研業(yè)績。

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【文章目錄】：
一、引 言
二、分析框架
    (一)按論文實際價值分配獎勵
    (二)按論文篇數(shù)分配獎勵
    (三)折中分配方案
三、簡要結論



本文編號：3915008