眾所周知,科研成果的主要參考對象便是科研論文,在不同級別科研課題評定過程當(dāng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用�；谠谝�(guī)定的時(shí)間之內(nèi)達(dá)到既定的科研目標(biāo),并確�？蒲姓撐牡馁|(zhì)量,可以合理采用科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理的方法,以便獲得良好的應(yīng)用成效。以基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果作為核心研究內(nèi)容,介紹此課題的研究資料與方法,說明具體的研究結(jié)果,并進(jìn)行研究課題的詳細(xì)討論與分析。以分析基于科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理中的應(yīng)用效果作為主要的目的,從而有效發(fā)揮出科研指標(biāo)量化經(jīng)濟(jì)管理辦法在科研管理當(dāng)中的良好作用。

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【文章目錄】：
引言
一、研究資料與方法
    1. 研究論文的搜集標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)量單位說明。
    2. 研究論文的指標(biāo)量化原則介紹。
    3. 相關(guān)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
二、研究結(jié)果的說明
    1. 做好剩余承包獎(jiǎng)金與研究論文的完善與管控工作。
    2. 注重高效經(jīng)濟(jì)管理方法的編制。
    3. 制定科學(xué)、合理的相關(guān)激勵(lì)政策。
三、研究課題的討論分析
    1. 加大相關(guān)科研論文的指標(biāo)量化管理力度。
    2. 科學(xué)編制研究論文的指標(biāo)，激發(fā)科研人員撰寫論文的熱情。
    3. 以研究論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)狀況作為企業(yè)人才選用的重要指標(biāo)。
    4. 充分發(fā)揮出科研論文作為科研成果載體的作用。
    5. 積極落實(shí)博士生導(dǎo)師的績效崗位津貼制度。
結(jié)語



本文編號：3900741