職務(wù)科技成果的產(chǎn)權(quán)激勵通過對科研人員成果轉(zhuǎn)化行為的作用,進而影響到組織的成果轉(zhuǎn)化績效。文章選取高校和科研院所科研人員作為實證研究對象,采用驗證性因子分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗產(chǎn)權(quán)激勵、政策感知、政策認(rèn)知和科研人員成果轉(zhuǎn)化行為之間的關(guān)系。結(jié)果表明,產(chǎn)權(quán)激勵對科研人員的成果轉(zhuǎn)化行為有顯著正向促進作用;政策感知和認(rèn)可在產(chǎn)權(quán)激勵和成果轉(zhuǎn)化行為之間起中介作用,事中產(chǎn)權(quán)激勵對科研人員成果轉(zhuǎn)化行為的選擇傾向性更為顯著。研究結(jié)果對職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)激勵以及科研人員的政策感知、政策認(rèn)可與成果轉(zhuǎn)化行為之間的關(guān)系機理,以及政策制度化提供了重要依據(jù)。

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【部分圖文】：

圖1概念模型

本研究采用問卷調(diào)查方式，根據(jù)上海市和四川省產(chǎn)權(quán)激勵的實踐情況設(shè)計問卷和量表，并在適度訪談基礎(chǔ)上結(jié)合科研人員對科技成果轉(zhuǎn)化法律意識基礎(chǔ)對調(diào)查內(nèi)容進行調(diào)整。首先，結(jié)合與產(chǎn)權(quán)激勵相關(guān)的經(jīng)驗性判斷和研究基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)激勵的試點政策內(nèi)容，對科研人員的政策感知、政策認(rèn)可和轉(zhuǎn)化行為....

圖2產(chǎn)權(quán)激勵政策對成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)在驅(qū)動機制（N=502)

產(chǎn)權(quán)激勵政策對轉(zhuǎn)化行為的內(nèi)在驅(qū)動機制。與前述模型嵌套和修正過程類似，我們將科研人員的政策感知相關(guān)變量加入模型，對政策維度下產(chǎn)權(quán)激勵對科研人員轉(zhuǎn)化行為的內(nèi)在驅(qū)動機制進行探索，最終形成的模型如圖2。圖2表明，修正模型的擬合指標(biāo)為：RMSEA=0.091,CFI=0.819,GFI=0....

本文編號：3895951