本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：應(yīng)用型科技人才是掌握科學(xué)技術(shù),擁有專業(yè)技能,將學(xué)術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力,能夠直接創(chuàng)造具有使用價(jià)值的物質(zhì)或非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品,從而帶來社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或群體。他們是具備高水平高素質(zhì)的復(fù)合型人才,具有理論轉(zhuǎn)化和實(shí)踐應(yīng)用能力強(qiáng)的特點(diǎn)。應(yīng)用型科技人才的研究?jī)?nèi)容一般以市場(chǎng)為導(dǎo)向,研究成果直接作用于生產(chǎn)實(shí)踐,能夠產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益�？茖W(xué)地對(duì)應(yīng)用型科技人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì),不但有助于人才的成長(zhǎng)和發(fā)展,更能發(fā)揮他們的潛力,創(chuàng)造出更大價(jià)值。對(duì)應(yīng)用型科技人才的評(píng)價(jià)不應(yīng)該用傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方式,要分層次分類型,采用個(gè)性化評(píng)價(jià)方式。應(yīng)該以用人單位為評(píng)價(jià)主體,重視研究成果的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)影響力。同時(shí)強(qiáng)調(diào)雖然研究過程評(píng)價(jià)鑒定難,但是過程評(píng)價(jià)不可忽視。未來對(duì)應(yīng)用型科技人才的評(píng)價(jià)傾向于由第三方專業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方案,對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。研究過程的價(jià)值和效率也可以嘗試探討由第三方專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)科研人員的研究數(shù)據(jù)和內(nèi)容方法進(jìn)行客觀記錄,加以分析并作出評(píng)價(jià)。本文還對(duì)應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)運(yùn)用的相關(guān)方法進(jìn)行介紹,指出方法中存在的問題,并結(jié)合應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的實(shí)際案例加以分析。
【關(guān)鍵詞】：應(yīng)用型 科技人才 人才評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G311
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 選題背景和意義10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-14
• 1.3 研究框架14
• 1.4 研究方法14-15
• 2 基本概念辨析15-21
• 2.1 人才概念15-16
• 2.2 科技人才概念與特征16-18
• 2.3 應(yīng)用型科技人才的界定18-19
• 2.4 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)19-21
• 3 當(dāng)前應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的突出問題21-27
• 3.1 重理論輕應(yīng)用21-22
• 3.2 重歷史輕發(fā)展22-24
• 3.3 重高端輕基層24-25
• 3.4 重管理輕服務(wù)25-27
• 4 應(yīng)用型科技人才的特點(diǎn)與評(píng)價(jià)原則27-34
• 4.1 應(yīng)用型科技人才的特點(diǎn)27-30
• 4.2 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)原則30-34
• 5 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的主要方法34-41
• 5.1 同行評(píng)議法34-36
• 5.2 科學(xué)計(jì)量法36-37
• 5.3 經(jīng)濟(jì)分析法37-38
• 5.4 人才測(cè)評(píng)法38-41
• 6 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)案例分析41-50
• 6.1 企業(yè)應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)案例分析41-45
• 6.2 事業(yè)單位應(yīng)用型科技人才案例分析45-50
• 7 結(jié)論和展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 作者簡(jiǎn)歷55

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