應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)研究
本文關(guān)鍵詞:應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:應(yīng)用型科技人才是掌握科學(xué)技術(shù),擁有專業(yè)技能,將學(xué)術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力,能夠直接創(chuàng)造具有使用價(jià)值的物質(zhì)或非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品,從而帶來社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或群體。他們是具備高水平高素質(zhì)的復(fù)合型人才,具有理論轉(zhuǎn)化和實(shí)踐應(yīng)用能力強(qiáng)的特點(diǎn)。應(yīng)用型科技人才的研究?jī)?nèi)容一般以市場(chǎng)為導(dǎo)向,研究成果直接作用于生產(chǎn)實(shí)踐,能夠產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益?茖W(xué)地對(duì)應(yīng)用型科技人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì),不但有助于人才的成長(zhǎng)和發(fā)展,更能發(fā)揮他們的潛力,創(chuàng)造出更大價(jià)值。對(duì)應(yīng)用型科技人才的評(píng)價(jià)不應(yīng)該用傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方式,要分層次分類型,采用個(gè)性化評(píng)價(jià)方式。應(yīng)該以用人單位為評(píng)價(jià)主體,重視研究成果的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)影響力。同時(shí)強(qiáng)調(diào)雖然研究過程評(píng)價(jià)鑒定難,但是過程評(píng)價(jià)不可忽視。未來對(duì)應(yīng)用型科技人才的評(píng)價(jià)傾向于由第三方專業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方案,對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。研究過程的價(jià)值和效率也可以嘗試探討由第三方專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)科研人員的研究數(shù)據(jù)和內(nèi)容方法進(jìn)行客觀記錄,加以分析并作出評(píng)價(jià)。本文還對(duì)應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)運(yùn)用的相關(guān)方法進(jìn)行介紹,指出方法中存在的問題,并結(jié)合應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的實(shí)際案例加以分析。
【關(guān)鍵詞】:應(yīng)用型 科技人才 人才評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】:浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:G311
【目錄】:
- 致謝4-5
- 摘要5-6
- Abstract6-10
- 1 緒論10-15
- 1.1 選題背景和意義10
- 1.2 文獻(xiàn)綜述10-14
- 1.3 研究框架14
- 1.4 研究方法14-15
- 2 基本概念辨析15-21
- 2.1 人才概念15-16
- 2.2 科技人才概念與特征16-18
- 2.3 應(yīng)用型科技人才的界定18-19
- 2.4 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)19-21
- 3 當(dāng)前應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的突出問題21-27
- 3.1 重理論輕應(yīng)用21-22
- 3.2 重歷史輕發(fā)展22-24
- 3.3 重高端輕基層24-25
- 3.4 重管理輕服務(wù)25-27
- 4 應(yīng)用型科技人才的特點(diǎn)與評(píng)價(jià)原則27-34
- 4.1 應(yīng)用型科技人才的特點(diǎn)27-30
- 4.2 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)原則30-34
- 5 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)的主要方法34-41
- 5.1 同行評(píng)議法34-36
- 5.2 科學(xué)計(jì)量法36-37
- 5.3 經(jīng)濟(jì)分析法37-38
- 5.4 人才測(cè)評(píng)法38-41
- 6 應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)案例分析41-50
- 6.1 企業(yè)應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)案例分析41-45
- 6.2 事業(yè)單位應(yīng)用型科技人才案例分析45-50
- 7 結(jié)論和展望50-51
- 參考文獻(xiàn)51-55
- 作者簡(jiǎn)歷55
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